“组织部门给力，老百姓就给分”——2月21日，省委组织部召开新闻通报会，向社会公布2011年全省“万人评组工”民意调查结果：选人用人公信度为89.27分，比上年提高10.28分；组织工作满意度为89.92分，比上年提高9.22分。
        这是我省自2008年开展“万人评组工”民意调查以来，各项满意度指标提升幅度最大的一年。其中，干部选拔任用情况满意度分值为89.40分，比上年提高10.32分，提高幅度最大；防止和纠正用人上不正之风工作满意度分值为89.14分，比上年提高10.24分；组工干部满意度分值为90.07分，是4项综合测评指标中得分最高的，比上年提高9.16分；组织工作总体评价满意度分值为89.76分，比上年提高9.27分。
        从11个市测评分值看，2011年绝大多数市的各项满意度分值都在90分以上，分项满意度指标呈逐年提升之势。90个县（市、区）中，富阳等51个县（市、区）干部选拔任用工作满意度比2010年有较大幅度提升，其中桐庐县连续3年、富阳市连续两年排名前10位。178家省直单位的各项满意度指标总体上也逐年有所提升，其中企业和高校分值上升幅度较大。
        我省是最早建立省级组织工作满意度评价指标体系的省份之一。从2008年起，我省连续4年委托第三方即国家统计局浙江调查总队，开展“万人评组工”民意调查。去年的全省民调，在11个市、  个县（市、）和178个有干部任90  区免权的省直单位、市属高校中进行，调查样本单位3500个，调查人数21930人。
        浙江省委组织部新闻发言人、常务副部长吴顺江说：“浙江省的这个测评结果，相比去年在全国范围内前移了6位。这样的成绩，离不开全省组织工作的整体推进。”
        近年来，省委组织部深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。完善干部选拔任用提名制度、实行差额选拔干部、加强对干部德的考核等，都是推进力度比较大的举措。
        去年，市县乡集中换届中，全省共对19351名领导干部开展了德的正反向测评，有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格，79名干部因德的评价不高被组织处理。
        同时，省委组织部致力打造“阳光组工”，进一步打破组织工作的封闭性、神秘感。2011年市级领导班子换届考察组进点时，将考察组成员的姓名、职务、联系方式全部通过当地媒体向社会公布。
        据了解，每年满意度民调结束后，省委组织部相关职能部门，都会派专人与上一年度满意度分值排名靠后或位次下降幅度较大的县（市、区）委组织部长进行面对面沟通，一起研究整改提高措施。
施兴文绘