文/三门县委常委、组织部长王  辉
        组工文化是组工干部在长期实践中不断创造、积淀和升华形成的以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的价值理念、思维方式和行为准则，是组织部门的“精气神”，是“知、情、意、行”的和谐统一。
        知即认知，是组工文化的基本内涵，是组工干部的素质体现。组织工作性质决定了组工干部既要有敏锐的政治认知，又要有一双识人用人的“慧眼”。这就必需有深厚的理论修养和丰富的文化内涵，才不至于变成事务主义者。因此，要积极营造良好的学习氛围，引导组工干部把求知学习作为一种追求、一种习惯。一要识知。明白自身的不足，明白学习是务实之举，解决“学什么”的问题。二要明知。明白从事组织工作，不仅要知其然，还要知其所以然，解决“为什么学”的问题。三要求知。要创新学习载体，激发求知欲，  “怎么学”解决  的问题。近年来，我部积极培育“书香文化”，通过设立组工论坛、创办“佳作荐赏”刊物等，令组工干部的精气神明显提振。
        情即情感，是组工文化的活力源泉，是组工干部的处事态度。列宁曾经说过：“没有人的情感，就从来没有也不可能有对真理的追求”。坚持以人为本，尊重人、爱护人、服务人，既是组织部门的职责所在，也体现了组工文化的价值伦理。因此，培育先进的组工文化，必须坚持“融化于情”，营造团结和谐的人文环境。一要用情。组织部门是“党员之家”、干部之家”、人才之家”，“  “  说到底是做人的工作，需要组工干部带着感情、提高情商，做到工作生活有激情、同志之间有真情、服务基层有热情。二要用心。要把提高组工干部主观能动性、激活工作潜能作为组工文化建设的重要目标。我们强调树立“从优秀到卓越”的理念，就是要求用心做事，把精品意识渗透到每个细节中去。三要团结。加强组织部门的“团队文化”建设，就是要加强人文关怀、激发团队活力、凝聚集体智慧，增强组工干部的归属感和荣誉感。
        意即意志，是组工文化的精神内核，是组工干部的行为准则。古人云：心为“君主之官，神明出焉”，公道正派就是组工干部之“心”。加强组工文化建设，就是要大力培育“公道正派”这一核心价值理念，使组工干部的价值追求与时俱进。一要培养公道正派的自觉性和坚定性。公道“在心、正派在行”，要从内心修为入手，培养自制能力，做到慎初、慎微、慎独。二要以公道正派理念来设计工作制度。西方有格言说：总统靠不住”，“  就是说制度比人重要。我们强调“制度文化”建设，就是要把“公道正派”理念融入制度建设，形成一套科学、管用的制度体系。三要以公正透明理念来树立组织部门民主开放形象。要着力推进“阳光组工”建设，增强组织工作透明度和开放度。
        行即行为，是组工文化的根本，是组工文化的外在表现、具体实践。组工干部的一言一行，折射出其自身“知、情、意”的修为。我们将“行为文化”作为提升组工干部形象的重点来抓，目的就是实现外化于行，文以事功。一要自律。要通过一系列的“知、情、意”的熏陶，使组工干部变“他律”为“自律”，自觉抵制各种不规范行为。二要担当。要引导牢固树立起“选择了组织工作，就是选择了一份责任”的观念，敢于担当，乐于奉献，甘为人梯。三要求实创新。要引导组工干部自觉把组织工作放在时代大背景下审视，既要讲规矩、重原则，又要讲创新、重效率。
        总之，组工文化通过思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺、行为规范来塑造人、激励人、约束人，是“知、情、意、行”的和谐统一。推进组工文化建设，要注意“知、情、意、行”的有机的结合，全面加强组工干部的品行修养、文化熏陶和榜样示范，激发组工干部的工作热情，努力建设模范部门，打造过硬队伍。