在青春的田野上

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是5.1万元，已较接近。　
　　据悉，仅增加大学生村官工资一项，2013年富阳市财政将增加300多万元预算。　
　　陈平说：“在设计大学生村官工资时，有意拉开一定差距，以体现干事导向。”除拉开收入差距外，在选拔培养上也体现了这种导向。
　　在2011年定向选拔乡镇（街道）妇联主席、团（工）委书记时，获得富阳市“十佳大学生村官”的可加3分，获得杭州市“十佳大学生村官”的可加5分。　
　　富阳市新出台的意见还规定，各乡镇（街道）至少每个聘期组织一次大学生村官健康体检；成立大学生村官俱乐部，健全工作机构，落实人员和经费；联合团市委、妇联等部门每年举办青年联谊大会，为大学生村官提供交流交友平台。

　　有序流动解“六年之惑”

　　根据中组部设计，大学生村官两个聘用期6年满后将不再续聘。届时有留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业和继续学习深造等“五条出路”。富阳首批大学生村官两个聘用期将于今年9月到期。富阳市未雨绸缪，通过“大学生村务工作者”来解决“六年之惑”。
　　2012年6月，富阳市出台《关于做好大学生村官岗位有序交流工作的意见（试行）》，采取乡镇（街道）内部交流、跨乡镇（街道）交流和期满留村工作的形式，拓宽了聘用期满大学生村官的出路，让他们在农村大舞台上得以继续发挥和展示自身才华。
　　在多方调研和征求意见的基础上，富阳决定让部分大学生村官以“大学生村务工作者”形式留村工作，对象为连续两个聘用期满、聘用期间年度考核均为称职以上、未进入村（社区）两委会班子且有意愿留村工作的大学生村官。经个人申请、组织考察和办理手续后，市财政按每人每年2.5万元标准拨付给聘用村，用于对其待遇的支出补助。补助期限最长不超过3年，聘用期限及其他待遇由村和聘用人员自行协商确定，不再纳入大学生村官管理。
　　据了解，除考取公务员外，富阳市大学生村官历年来考入国有银行、企业15人，考入社区任专职工作者10人，自谋职业12人。现在全市在职大学生村官212人，有6人将在今年9月两任聘期到期。
　　陈平说：“相比一些人将大学生村官作为考公务员的跳板，那些能沉下去、干实事的大学生村官，他们把最宝贵的青春年华奉献给了最基层的农村，我们有义务不让这批人吃亏，有责任再给他们多一条出路。”
　　从农村采访归来，汽车行驶在蜿蜒的乡间小路上，举目望去，是充满希望的田野，春天正在野蛮地生长……