龙游基层干部培养选拔链环环相扣

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　　近年来，龙游县有效改善党政机关干部来源和结构，充分调动基层干部的工作积极性，使基层一线真正成为干部增长才干、显示才华的“竞技场”，加快基层干部的健康成长和良性循环。
　　打通“进”的渠道，为基层一线引来“源头活水”。通过公开招考“引才”，打破身份限制，5年来，已有7名优秀村干部经考试录用为乡镇公务员；民主推优“荐才”，与科技、农业部门衔接，选派54名科技特派员抓产业发展，把461名不同层次的干部充实到基层一线；公开选拔“识才”，现已产生3名乡镇组织委员，并根据2011年县乡换届工作需要新增10个岗位。
　　强化“蓄”的功能，为基层一线储备“力量能源”。通过搭建培训平台，积蓄理论知识，开设专题培训班127期，干部班5期，3年来累计培养基层及一线干部1.2万余人；近年共计选派11名干部在省、市和其他兄弟市县的综合、经济部门挂职锻炼学习。
　　坚持“先”的理念，为基层一线畅通“循环快道”。树立优先从基层一线选拔干部的用人导向，自去年以来推出的15个岗位中，面向基层干部的占73%。/汪幸智