仙居“五联法”做好干部监督

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　　仙居县探索实施干部监督“五联”工作机制3年来，构建了全方位、多层次的监督体系，有效发挥了教育与预警、预防与自律的功能。
　　“五联”为监督力量“联建”、监督渠道“联通”、监督信息“联查”、监督问题“联治”、监督结果“联用”。其中，监督力量“联建”即联合纪委、政法委、财政、信访等部门，成立干部监督联动工作领导小组，通过网络、信箱、电话等渠道引导群众参与监督；监督渠道“联通”即信访举报、各专项工作、考评检查工作，均与干部监督联动工作建立了互通互联的信息交流渠道。信访举报、个人信用、履行经济责任、是否有违章建筑、绩效考评成绩等都在监督之列；监督结果“联用”即与干部选拔任用紧密结合。3年来，全县共有12名科级干部被暂缓提拔使用，3名后备干部被取消资格，25名机关中层以上干部被降职免职。/仙居纪委