让乡镇党代表有职有为有位

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过程大家怎么会不去做呢？”一名乡镇党委书记反问。通过年会达成共识，也让政策执行的“最后一公里”愈发通畅。　
　　乡镇党代会年会也成为党委班子一年一度的期末大考。该县将年会评议结果与班子年度考核、选拔使用结合起来，去年有8个党代会测评分数比较高的党委委员受到了提拔重用。永嘉县桥下镇等地当场宣布乡镇“两委”班子及其成员民主测评结果，使党代表“打了明白分”。
　　这让乡镇干部感到了无形的鞭策。一位乡镇干部说，在乡镇久了，以前都不想进步了，按部就班工作就成。“但是现在每年都测评，必须好好干。提拔不提拔另说，自己的面子要挂得住。”　
　　在台州市椒江区，多年来没有出现一名领导干部违纪违法犯罪。一个认可度颇高的说法广为流传：这绝非偶然，与党代表监督作用的发挥有着千丝万缕的联系。　
　　取得这样的效果，则正中制度设计者的“下怀”。“这正是加强乡镇干部队伍建设的抓手之一。”浙江省委组织部组织一处处长章伟表示。
　　值得玩味的是，乡镇党代表在监督乡镇党委班子的同时，自己也在被所在选区的党员群众监督。通过建立接待日制度、述职制度、履职积分制度等，不少乡镇都要求党代表加强与选区群众联系、对选区群众负责，有的还要进行测评。在天台县，已有过半党代表用PPT进行过履职展示。　
　　“乡镇党代会年会制提高了乡镇党委的决策水平，提升了乡镇党代表的主体地位，提炼了建设党内基层民主的方法。”对于全面试行乡镇党代会年会制的成效，省委组织部副部长朱伟这样总结。　
　　据悉，我省将继续探索乡镇党代会年会如何与人代会有效衔接、如何将经验移植入街道党员代表会议、如何使乡镇党代会年会成为乡镇干部队伍建设的重要载体等问题，让这项创新实践更加规范和深入。

　　●链接

　　杭州市江干区：延伸党代表联系网络

　　建立了“1055”网格联系制，即1名镇党委委员联系10名党代表，每位党代表联系5名党员，每位党员联系5名群众，并与走千家访万人活动和“进万家门、访万家情”主题实践活动等相结合，每周开展一次联系活动。该区还组织党代表每月列席镇党委会、党风廉政大会等党内重要会议，使党代表更多地参与党内事务，经常性了解所在镇每月工作开展情况。每月第一周召开联系党代表例会，使下情上传、上情下达的渠道更加通畅。

　　绍兴县：注重述职测评环节

　　注重年会中述职测评环节，全县138名党委委员均撰写了一年来的述职报告，以书面或口头的形式向每一位党代表述职，并张贴在镇党务公开栏，接受党员群众的评议和监督。述职后，全体党代表当场对镇党委履行基层党建工作责任制（内容包括基层组织建设、机关干部队伍建设、村干部及其后备干部队伍建设、党员教育管理、党内民主建设、人才工作、评星晋级和后进村整转工作等）和干部选拔任用“一报告两评议”情况进行民主测评，县委组织部干部全程参与，部分镇还通过微博进行现场直播。

　　宁海县：党内重大事项年会上票决产生

　　重点突出党代表票决党内重大事项这一做法。具体流程为：各乡镇党委对征集到的党建信息整理归类，然后通过党代表商讨酝酿、专家评估论证后，确定候选项目。在党代会召开3天前将候选项目介绍发放到各党代表手中，并在党代会年会上进行差额票决、现场亮分，结果向社会公布。党内重大事项产生后，每项都明确1名责任领导，抽调部分党代表与业务科室骨干、村干部一起，组成专项工作小组，具体负责项目实施，使党代表自始至终参与项目的建设。项目完成后，乡镇党委将向党代表作通报，接受满意度测评，对代表满意率不高的，限期整改。