鄞州源动力

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　　12点钟开始，1点结束，课堂座无虚席。党员孟祥鹏说：“董书记的博威讲堂很用心。有一次讲党史，大家以为会枯燥，没想到董书记把共产党党史和国民党党史对比着讲，特别生动。”　
　　董国福一直把“促进企业发展，帮助党员成功”作为企业党建工作的主线。“改变工作从改变人入手，改变人从改变思想入手。”改变的法宝不仅有“博威讲堂”，还有《博威先锋》——集团内部党建电子刊物，进行党的基础知识和党的建设宣传。还有不定期的思想沙龙活动——围绕“当代婚恋观怎么了”等社会热点问题进行讨论；谈心谈话活动——每个月约谈10位党员……　
　　博威集团从2006年的一个支部17名党员，发展到目前6个党支部、党员106人、入党积极分子40人。在博威，许多关键岗位均是党员在发挥骨干作用。　
　　背景：鄞州区非公有制企业数量众多，对地区生产总值、税收收入和劳动就业的贡献率均超过80%。近年来，鄞州区按照“幸福党建”理念，连续10年定期开展企业党组织集中换届，率先开展企业党组织星级动态考评和党建工作标准化建设，陆续选派500余名熟悉党务的机关干部进入非公企业担任党建指导员，并先后3次公开选聘28名示范企业专职党务工作者，充实了新鲜血液。

　　农村党建：基层民主解难题

　　春雨淅沥中，记者见到横溪镇周夹村支部书记张利明时，他一身雨衣、雨鞋，我们村有亭溪岭、松石岭两“条古道入选宁波市十大古道，我们正组织党员、村民进行环境整治……”
　　2000年，张利明作为镇里下派干部到周夹村担任村支书，原定任职一年，没想到，一干就是13年。周夹村在张利明一班人领导下，得到长足发展。2012年人均收入1.5万元，村集体年可用资金350万元，还评上了浙江省文明村。
　　问他治村的法宝，他说，基层民主。举个例子，村里为解决大龄青年住房打算集体建房分房。本来这事很头疼，大龄青年年龄怎么划定？优先条件如何设置？套型、面积的选择等等，都是棘手事。但村委会根据区委组织部推出的“事前提议、事中决策、事后监督”基层民主管理制度，召开党员、村民代表大会，事先准备几套方案，让大家讨论，几上几下，终于获得一致通过，最后圆满完成，没发生一起纠纷。村民们都说村里干了一件大好事。
　　背景：周夹村的发展正是鄞州不断夯实农村基层党建基础的缩影。这几年，鄞州区不断强化农村党建责任落实，建立党建工作“三级五联”责任机制，推行党建项目书记领办、党建工作定期例会和双向述职等制度，有效做到了承诺诺党建、述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。

　　社区党建：区域化党建众木成林

　　在宽敞明亮的都市森林社区服务中心，记者拿起社区党建手册，封面绿意盈盈。“众木成林、合力共建；万木向阳、联动共创，是我们工作的主旨。”社区党总支书记许文君说。
　　许文君有着10多年社区党建工作经历：“是区域化党建让社区建设翻开了新篇章。”都市森林社区与万达商圈毗邻，成功探索了“社区+商圈”区域化党建模式，实现资源整合、功能融合。
　　首先组织排摸党员人数，共同建起了面积600平方米的党群驿站，成为区域内各类资源交换、服务共享的平台。通过定期例会制和紧急事件磋商制，及时发现成员单位、党员群众、社会组织突出的难点、热点，提前介入调处解决。先后协调解决了“会所”问题、万达地下管线整治、幼儿园油烟管道改向等难题，基本实现了矛盾不出社区。
　　背景：鄞州区打破传统以身份、职业、居住地为纽带的封闭静态党建模式，积极探索构建社区区域化党建“六新”工作格局：构建开放融合的组织设置新模式、打造专兼结合的社区工作新力量、提供优质便捷的社区服务新体验、建设民主有序的社区自治新体系、培育和睦和谐的社区新文化、构建多方联动的工作保障新支撑。