淳安建“五大实践基地”轮训干部

---

　　文/徐小晟

　　“以为会被拖一段时间才会有回复，没想到我刚到接待窗口，负责接待我的这位同志就耐心细致地和我讲清了相关法律知识，还帮助我联系了有关部门，我的事情在一天不到的时间内就解决了。”4月1日上午，在淳安县后备干部群众工作实践基地——淳安县信访局门口，说这话的是刚从群众接待中心走出来的汾口镇一村民，负责接待他的是共青团淳安县委副书记吴敏，她是去年4月份新提任的县管领导干部。
　　安排新任县管领导干部到县信访局挂职锻炼，是淳安县委创新“基地分类实践法”推动干部实践轮训的重要内容之一。
　　近年来，淳安县委根据后备干部实践需求，立足淳安实际和部门职能特色，创新干部实践锻炼平台，在县信访局、发展和改革局、工业和信息化局、行政服务中心和重点乡镇分别建立了干部群众工作实践、项目推进实践、招商引资实践、服务管理实践、基层实务实践“五大实践基地”，对新提拔或工作经历比较单一，做群众工作经验欠缺；长期在机关工作，协调、处理复杂问题经验欠缺；长期在乡镇基层工作，岗位经历比较单一等类型的后备干部进行实践轮训，以培养解决复杂问题和做群众工作的能力，执行政策、化解矛盾的实际工作能力，驾驭市场经济的能力和务实重效的工作作风。
　　在建立五大实践轮训基地的同时，淳安县委组织部还同步建立了干部实践锻炼轮训工作帮带机制，选配综合素质好、工作能力强、经验阅历丰富的领导干部、调研员或老同志担任导师，帮助辅导相关政策、克服工作难题、纠正行为偏差、解决生活困难，带领熟悉环境、现场操作、课题调研、讨论交流等“五帮四带”机制和“日查周评月访”督查考核机制对实践对象进行严格的日常管理，并确定了由40%实践业绩分、20%日常表现分、20%导师评定和民主测评的实践评议分、20%调研成果分组成的实践量化考核办法。
　　截至目前，淳安县已选派新任县管干部和县管后备干部31批314人次参加群众工作、服务管理及乡镇实务等实践基地锻炼，干部实践培养工作正逐步迈向科学化、常态化。去年乡镇部门集中换届调配中，42名一线实践表现突出的县管副职后备干部得到提拔使用。