古山新韵
古山镇古山三村虽处集镇中心地带，村民较富裕，但村庄却比较老旧，今年村里决定来个“大动作”：在一块100多亩的老砖瓦厂建造新村，老村则改建成现代商业街。
村党支部书记胡济深是星月集团有限公司董事局主席，他坦言“起先没这个想法”：自己年龄大了，企业又忙，这么大的工程，各种利益纠葛，很多政策需要协调，总之是有点“怵”，心想把违章建筑拆除就可以了。
“镇党委书记吕剑新是我们古山三村的联村干部，吕书记一次一次地做我和村班子的思想工作，有次我酒喝高了点，松了下口，吕书记也就顺势说我同意了，并到村里进行造势。想想吕书记不是本村人都有这股干劲，我也深受感染”，胡济深说。
包括古山三村在内，这次古山镇共有5个村将进行大规模旧村改造。同时，古山镇正对古山五金市场、大园东钢铁市场、金江龙衡器市场、不锈钢和塑料制品市场等市场进行改造，提升发展潜力。
“大胆使用、小心管理”
作为省级中心镇，古山镇户籍人口4.27万，外来常住人口4.78万，去年该镇实现工业总产值112.6亿元，上交工业税收3亿多元。
这一经济重镇正面临产业转型升级，村镇改造等工作迫在眉睫，任重道远，在这样的地方工作，镇干部身上的工作强度可想而知。
以低效厂房为例，大多是上世纪八九十年代的镇、村集体土地，其本身的分散性实际上代表的是产权单位的多元化，整合这些土地并不是一件容易的事情。改造牵涉面大，政策性强，有些地块虽经处罚但仍未合法，有些地块生产生活交织一起。“三改一拆”工作表面上是土地、规划等问题，实际上是政策和服务问题。
吕剑新建有腾讯实名微博，记者关注他有好长时间了，他在微博上谈的多是他的工作和学习，很少聊到家庭和个人生活。5月20日这天，他发的一条很短的微博引起了记者的注意：“妻很高兴她的进步。”一问才知，他因工作忙没多少时间顾家，妻子只好以家庭为重，现在孩子住校了，妻子开始在工作上有所进步。对此，他既高兴又内疚地发了这条微博。
“在古山这样的乡镇工作，就是要准备舍弃一些什么的，方方面面要做的事情太多了，吕书记作为班长是我们大家学习的榜样”，施海鸥说。
吕剑新将镇党委政府的工作比作一个人：干部队伍管理好比是头脑；经济发展和城镇建设是两只“抓手”；民生和维稳好比是两只脚。
事在人为，干部队伍管理最重要。
古山镇党委政府历来有这样的优秀传统，1月21日，省委书记夏宝龙在全省乡镇干部队伍建设会议上，高度肯定的“周三便民服务日”制度就是2007年在古山镇首创的。本届党委政府为破除老同志“船到码头车到站”、年轻同志“熬年头”思想，对干部队伍管理又进行了大刀阔斧的改革：创新中层干部选拔任用方式，推行中层干部竞岗比选用人机制。
不管是公务员还是事业干部，只要进入正式干部队伍工作满一年的就可竞职中层副职，担任中层副职满2年就可竞职中层正职。
今年1月份，经过比选，26个中层竞选岗位，15个中层岗位换了新人，其中9个是80后。中层干部中，女性所占比例从33.3﹪上升到35.43﹪，35周岁以下所占比例从33.3﹪上升到51.6﹪，大学文化水平所占比例从47.8﹪上升到64﹪，事业干部所占比例从47.8﹪上升到52﹪。
1982年出生的古山镇水利员任英豪，这次竞职当上中南片副片长，直说“想不到”，因为中南片一共有17名镇干部，只有1人比他年轻。该片片长徐苹晓也笑言：“有2人比我年轻”，因为她比任英豪只年长一岁。
进入正式干部队伍工作满一年的就可竞职中层副职，会不会缺少工作经验？答案是“不会”。吕剑新说，现在新录用的乡镇干部很多是“新同志、老干部”，他们原来是村班子成员、大学生“村官”等，都已工作好多年了，有着丰富的社会工作经验。
用人框框打破了，古山镇的干部工作积极性高涨，联村联企都很活跃，因为竞岗比选三年一次，试岗一年，定期进行民主评议、组织评定，实行试用期满末位淘汰制度，完全用成绩来说话。
吕剑新对他们说：“组织上用你们的时候，你们比较省心；你们干得不好的时候，组织上也会干脆利落。”
他称这是“大胆使用、小心管理”。
古山镇干部管理的另一着妙棋是“微博理政”。古山官方微博是“古山新韵”、“古山基层党建”，此外还建有“乡镇论坛”微群，镇干部全员开通微博，大家在群内晒工作方法、经验、体会和难题，领导实时跟进点评。记者通过浏览他们的微博，发现粉丝数量虽然不多，但使用微博大多是实实在在地在交流处理工作。
施海鸥说：“镇干部们工作都很忙，集中起来开个会不容易，这种做法比召集干部开会交流节省时间，而且方便迅捷，遇事时领导能迅速决断。”