宁波海曙区选拔干部注重“挖潜”

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　　宁波海曙区在竞争性选拔领导干部预备人选考察中依托潜力度测评、意向性调查和个性化评识，全方位、多角度考察干部核心竞争力，挖掘干部发展潜力，有效选拔具备培养价值的优秀结构性干部。
　　海曙区组织部门设计了《民主测评及潜力评价表》，在原先民主测评项目的基础上新增了推荐培养方向和发展潜力度评价两项内容。填表人可在党群综合、社会工作、城建城管等六大类别中对考察对象的未来培养方向作出建议性推荐。而在发展潜力度评价表中，设置了真抓实干、主动进取、人际协调、统筹管理和开拓创新5个指标，由单位全体同事打分，既能直观反映出考察对象的公众形象和人际影响力，也能从侧面展现其发展方向和优势特征，有利于组织的针对性培养。
　　《个人培养意向表》一方面由“组织主导”变“个人引导”，要求考察对象充分发挥主观能动性，对自身发展和职业规划展开思考，提前谋划；另一方面由“提出要求”变“满足需求”，由考察对象自主填写挂职意向，在党群综合、经济综合、信息宣传、信访维稳、群众工作等八大岗位中进行选择，并可对今后挂职锻炼中导师选择、挂职时长、挂职内容、锻炼目标等内容提出具体建议，作为今后组织委任的参考。/邱晓凯