文成明确不适宜现职领导干部认定标准

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　　文成县建立不适任领导干部退出机制，今年年初出台《文成县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法（试行）》，从刚性、柔性两个方面明确了不适任干部的认定标准。
　　规定4类情况9种情形为刚性标准，自动启动不适任调整动议。包括考绩末位的，如连续2年市、县考绩为基本合格单位或连续2年个人考绩被“末位排名”的乡镇、机关单位其他领导干部。群众不信任的，如在领导干部测评中，不称职票超过三分之一或连续两年超过五分之一，并经组织认定的人员。工作被问责、追责的，如在县委、县政府重点项目建设发生严重“落实事故”的，单位连续2年被“一票否决”的，经济责任审计中发现重大问题的，年度考核不称职的等等。
　　同时，规定5类情况14种情形为柔性标准，视情启动不适任调整动议。包括政治思想素质方面、能力水平方面、组织纪律方面、工作作风方面和德行方面存在问题等。/戴　莹