德清组工干部甩开膀子干出样子

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　　德清县委组织部通过实绩大家评、责任人人担，挖掘组工干部工作潜力，有效激发干事激情。
　　“百分量化、一述双评”晒出工作实绩。按照基础分占70%、奖励分占30%的比例实行部科室“百分制”量化考评，突出工作思路、工作创新、工作重点、工作成效和工作作风五个方面细化考评标准，逐项列明得分、扣分要点。部委成员对各科室工作开展情况进行“点评”打分，乡镇（部门）党委负责人、受邀列席的“两代表一委员”和基层党组织书记代表分别进行“测评”打分，按照“点评分”权重占50%和“测评分”权重占50%的比例得出综合得分。
　　“双项竞赛、夺旗争星”逐级传递压力。每季度根据科室综合得分情况，对排名第一的授予“流动红旗”，并通过部务公开栏、党建网和“德清先锋”官方微博等通报表扬。在个人层面，开展“先锋模范星”评选活动，每季度对全体机关干部进行绩效考评和民主测评，按照所在科室综合得分占40%、个人考评分占60%的比重算出个人综合考评分，得分排名前三的评为季度“先锋模范星”。累计三次以上获得“流动红旗”的直接晋升“先进科室”；年度“优秀组工干部”从被评为“先锋模范星”的个人中评选产生。/德组文