最强的力量选派到乡镇 最好的服务贯彻到乡镇

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　　桐乡市
　　简介：坚持把“最强的力量选派到乡镇、最大的活力激发在乡镇、最严的纪律落实到乡镇、最好的服务贯彻到乡镇、最优的待遇倾斜到乡镇”，着力打造一流乡镇干部队伍。

　　最强的力量选派到乡镇。一是选优配强“领头雁”。乡镇党政正职成为全市竞争最激烈的科（局）级领导岗位，2011年换届，对镇（街道）党政正职人选进行无记名“海推”，产生预备人选177名，经市委全委会差额“PK”，新任8名镇（街道）党委书记、9名镇长。12名镇（街道）党委书记全部当选市委委员，占全部市委委员的30%。二是大力充实新鲜血液，及时提拔镇（街道）领导班子副职。三是出台《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，设置24个认定标准，去年调整不适宜担任现职镇（街道）领导干部4名。
　　最大的活力激发在乡镇。一是创新考评制度促“勤干”。制定《2013年度镇、街道和开发区主要领导考核办法》，按照经济工作、党建基础工作、社会满意度评价、维护社会稳定、廉洁自律五大类，分2组对镇（街道）党委书记开展季度绩效考核和通报排名，探索开展群众代表每季直评干部活动，考核结果与报酬待遇、升降去留挂钩。二是提出能力标准促“勤悟”。市委对干部明确提出“做人要厚道、待人要友好、家庭要和睦、工作要勤勉、自身要廉洁、办事要能干、同事要团结、群众要认可”8项要求，要求提升“心领神会、有的放矢、稳抓稳打、克难攻坚、改革创新、团结协作、善始善成、总结反思”8项能力。三是首创勤政周记促“勤思”。要求领导干部每周撰写勤政周记，镇（街道）党委书记向市委书记报送，镇长向市长报送，副书记向市委副书记报送，市委领导定期审阅、精选亮点周记进行批示，并在内部刊物、党报或网站上刊登。
　　最严的纪律落实到乡镇。一是及时清退不合格党员。全面实施党员“净化工程”，明确10项不合格行为标准，党员触碰任何一条“红线”，可定为“不合格”。二是推出“三大纪律”。干部参与赌博、酒后驾驶机动车的一律免职或待岗；违反机关效能建设规定的，1年内被查实1次的免职或待岗，查实2次予以辞退，1年内所在单位被查实3次，单位主要负责人及效能主管领导一律给予组织处理。三是创新经济责任审计“三项制度”。在全国率先实行领导干部经济责任审计考察、离任经济事项集中交接、经济责任审计陪审合议制度，建立镇（街道）领导干部全过程经济责任审计监督体系。近2年共审计评价镇（街道）主要领导15人，实行离任经济事项