嵊泗:后备干部选拔可“复活”

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　　文/裴佳乐　郑元丹

　　前不久，嵊泗公开选拔80名副科（局）级后备干部，首次设置了“复活”比选环节。
　　共有220人参加了这次公开选拔的笔试，根据笔试成绩高低，最终121名考生直接进入面试环节（考生存在并列分）。未进入面试环节的应试考生按笔试成绩高低，分三种类别选取33名考生进入复活环节，其中“73后”考生15名，“83后”、“85后”考生各9名。复活环节采用轮流陈述答题的形式，择优录取12名，他们可获得和笔试直接晋级者同台面试竞技的机会。
　　“市委提出新区背景下，领导干部要做到‘敢于担当、勤于钻研、勇于创新、善于成事、严于律己’，请结合自身的工作和思想实际，谈谈这五方面中你最看重哪两点，并请说明理由。”在复活比选中，面对考官抛出的问题，考生范伦波结合自身的工作经历，侃侃而谈。
　　“目前干部的公开选拔工作尚未形成完整的制度规范，在具体操作过程中可能会产生‘一考定音’、‘考试型干部’等弊端。”嵊泗县委组织部干部科科长翁晖说，“因此在今年公开选拔副科（局）级后备干部中设置了复活环节，目的是通过比选，进一步考量考生的工作经历、履职思路、成熟度、认知度等综合能力和素质，给更多不擅长笔试但有实际工作能力的干部一次展示的平台和机会，更好地体现公正公平，竞争择优的公选原则。”
　　为了保证复活比选公开、公平、公正，此次比选全程邀请部分“两代表一委员”、干部工作监督员进行旁听监督，并在考场安置了监控设备进行全程录像，允许有疑议的考生查看视频录像。复活比选评分采取评委和考生共同评判的形式，被安排在一组复活面试的考生相互打分，最后分数由评委评分和考生评分一定比例合成。
　　考生孙玉琼通过本次复活赛“复活”，从笔试失利到重新获得晋级面试的机会，她感到很开心：“感谢组织给了这次机会，参加复活考试既丰富了自己的人生经历，也是所有选手相互学习的过程。”
　　参加复活赛旁听监督的菜园镇海滨社区党总支书记周雪芬认为：“复活比选的形式很好，很多考生在平时工作中能力很强，笔试失利挺可惜，复活比选给了他们一次重新展示自我的机会，打破了一考定成败的模式，减少干部选拔考试高分低能的现象，是干部选拔考试的有益尝试。”

　　●部长点评

　　复活比选扩大后备干部选拔视野

　　嵊泗县委常委、组织部长邵雷

　　从结果来看，通过复活环节进入面试，最终入围考察的比例高于考生平均入围率，而且这些通过复活入围的干部多数基层经历或工作经验比较丰富，说明复活比选环节可以挖掘出一些干部，这个环节有存在的必要。在公选后备干部中设置复活比选环节，是对以往后备干部选拔使用中一些问题破解的探索，复活比选进一步扩大了后备干部选拔的视野，最终是为县域发展提供数量充足、素质优良的后备干部队伍。希望能通过此次复活比选的尝试，进一步推动干部人事制度改革。