构建在职党员进居住地服务长效机制
上虞党员干部提拔要征询社区意见
上虞积极构建在职党员在居住地发挥作用的长效机制,自去年以来,全市在职党员累计参加所住社区活动6500余人次。
三步对接,服务主动化。在职党员统一填写包括工作单位、服务意愿、爱好特长等内容的服务社区报到单,作出服务事项承诺并予以公开,社区党组织根据工作实际需要,设置六大类社区服务岗供领办。
三式覆盖,服务常态化。固定每周星期六为机关在职党员志愿服务日,结合卫生城市创建、社区邻里月等社区中心工作,集中开展各种便民利民服务。如市药监局部分在职党员分别在3个社区开展家庭小药箱清理、健康咨询等个性服务,回收过期失效药品200多盒(瓶)。
三制考评,服务绩效化。建立积分管理制,社区按照“一般、较好、好”的不同积分,填写在职党员《服务活动记录卡》,一月一复核、一季一通报。建立双向反馈制,年底以“反馈单”的形式,向在职党员所在单位反馈。建立考评挂钩制,反馈结果作为机关民主评议党员、选拔任用干部和评先评优的重要依据,规定凡党员干部提拔使用、评先评优必须公示进社区、意见征询到社区。/尚 组