看平时重业绩听口碑
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看平时重业绩听口碑



  文/吴建平

  怎样把好干部及时发现出来、合理使用起来?对此省委书记夏宝龙在全省组织工作会议上提出:要一看平时,二重实绩,三听口碑。这三条途径简洁明了,实实在在。
  一看平时,就是要注重干部的一贯表现和全部工作。既看他们在急难险重工作中的表现,也看他们在处理日常工作时的水平,更看他们与群众的感情和做群众工作的能力。一个为民务实清廉的好干部,其恪守奉行的价值观和人生观,总是由无数个“一时”的表现所构成,而平时流露的本色最能体现出人的品质。艰苦奋斗的价值取向,奋发向上的人生态度,心系群众的深厚情感,埋头苦干、不事张扬的职业操守,都需要好干部用一辈子去践行,用一生去坚守,绝不是心血来潮能够达到的。而面对平时普普通通的日子、平平凡凡的工作、实实在在的生活,能够朝朝暮暮不辞其辛、风风雨雨不畏其苦、兢兢业业为民奉献,耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、做得出成绩,就是一种不平凡的境界。这种境界所折射的就是坚定的信念、自觉的党性、神圣的使命感,是好干部身上最本质的特征。
  二重实绩,就是要以实干立身,让实践衡量,凭业绩进步。干部二字,顾名思义,就是干字为先,好干部首先要干得好。干得好体现在工作上就要拿出敢于担当、勇于负责、真抓实干的实绩、业绩和政绩。“天将大任于斯人”,总要追求出色,做到出色。以出色为标尺,是骡子还是马总要拉出来遛遛,在仕途的跑道上比一比,在建功立业的实践舞台上赛一赛,犹如“华山论剑”。只有形成“以实绩论英雄”的导向,想干事的人才有机会,能干事的人才有舞台,选出来的人才能让群众信服,让干部心服。如此选人用人的机制就有活力,整个干部队伍就会激情澎湃。当然,我们所倡导的实绩、业绩和政绩,本质在于对民生的关切。“五日登州府,千载苏公祠”,苏东坡在登州虽然只做了五天的官,却体恤民情,为民请命。我们更要树立正确的政绩观,拿出富民、利民、惠民的实绩。
  三听口碑,就是要放大民意的分量。有道是:人心就是一杆秤,公道毕竟在人间。一个干部名声之优劣,世人的评判总是公正和无情的。群众说他好,不管上头说他怎么不好,十有八九是好的;而群众说他不好,不管上头说他怎么好,十有八九是不好的。“唇舌流芳,口碑载道。”其实这个“道”,就是群众的满意度。它是干部业绩与群众期盼的一种契合,是好干部、好作风与民情民意民心的一种融合。这种“载道”的口碑,虽然不会像考试题目答案的对否那样精准刻板,但却鲜龙活现表达出群众的真情实意和对好干部的认可爱戴。“金杯银杯不如百姓的口碑”,道理就在其中。
  看平时、重实绩、听口碑,这三条既是发现好干部的方法和途径,也是把人选好、把人用准的尺度和支点。说它是一个整体,因为其本质就是要重德才、重实绩、重公论用人,防止惟票取人,惟分取人,惟年龄而不惟能力;说它是辩证的,因为其要求我们必须慎重处理好考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现的关系。防止以“试卷论英雄”,以“成绩定取舍”;防止“一刀切”、用一个模子去套;防止在选人用人中出现的“中看不中用”的形式主义。
  党要管党,首先要管好干部。选贤任能、知人善任当是干部工作的一项基本功。我们要按照习总书记提出的“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的好干部标准,真正把那些心思用在实干上、责任揉进工作中、口碑流在民众间的好干部,推上事业的大舞台。