带头改作风 落实新要求
不断提升组织工作新水平
龙游县委常委、组织部长 舒畅
全国和全省组织工作会议深入贯彻落实党的十八大精神,全面部署了当前和今后一个时期党的建设和组织工作。对培养选拔党和人民需要的好干部作出深刻阐述,对组织工作贯彻落实党要管党、从严治党方针提出明确要求,对组织部门改进作风寄予殷切期望,为做好新形势下党的建设和组织工作提供了行动指南。组织部门和组工干部必须以走在前列的精神状态,带头改作风,落实新要求,不断提升组织工作新水平。
突出选优配强,建设过得硬打胜仗干部队伍。为政之要,首在得人。重视人才是我们党一以贯之的优良传统,“好干部”始终是克敌制胜的重要保证。“好干部”还要靠组织识别、培养。一是以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准识别好干部。建立组工干部分类分线联系乡镇、部门制度,充分发挥“联络员、指导员、考察员”的作用,加强日常考察,在主战场、最前沿、一线近距离、多角度接触干部、考察干部,做到“提情知人、提人知情”。建立干部工作日常考核制度和专项工作考核制度,做到“看平时、重实绩、听口碑”。二是以“加强党性修养、强化实践锻炼”的方式培养好干部。坚持“双休日党校”、“读书、调研、案例分析”活动、干部教育网络学院和党校、高等院校培训结合,深化干部教育管理机制,确保干部教育培训突出重点、分类施教、有效管用。推行“一线式锻炼”培训法,安排干部到招商引资、重点项目、信访维稳、新农村建设等一线挂职锻炼,提升干部解决复杂疑难问题的实践能力。三是以“用当其时、用其所长、以事择人”的原则使用好干部。出台《进一步加强乡镇干部建设实施意见》、《进一步发挥改任非领导职务干部作用的实施意见》,用好各类干部。出台《龙游县关于调整不适宜担任现职领导干部实施办法》,在干部能下能出上动真格,坚决把不担当、不负责、不作为、不胜任的干部调整下去。
突出科学务实,推进干部人事制度改革。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。一是认真解决好“唯票取人、当老好人、拉票贿选”等问题。在民主推荐上,创新领导干部提名方式,建立公开述职、个人自荐、媒体展示等干部展示平台,通过看平时表现、看岗位职责和工作性质、看参与人员层次、看投票背景“四看”和内外比较、纵向比较、横向比较“三比”综合分析民主推荐得票情况。在民主测评上,合理界定投票人员范围,推行“和谐指数”评价、“反向测评”、年度实事计划网上公示等举措,科学设置干部分类民主测评、民意调查内容,注重定性和定量分析相结合。二是认真解决好“高分低能、一考定音、以分取人”等问题。切实改进竞争性选拔干部的措施办法,坚持实干导向,探索以“实事考才、实战选才、实绩用才”等方式选人用人:推行“实事考才”,通过干部全员实事量化考核考准考实一批“实战型”干部;实施“实战选才”,通过重点项目、信访维稳、“三改一拆”、招商引资等实战平台选拔一批干部;注重“实绩用才”,依据乡镇分类争先竞赛、实事量化考核结果任用一批干部。三是认真解决好“任人唯亲、以权谋私、火箭提拔”等问题。实施择优选拔计划,建立100名左右的正职后备干部库和200名左右的副职后备干部库,掌握100名左右优秀年轻干部,分层次建好梯队,实行动态管理。实施“千人专题培训”计划,每年组织1000名左右干部参加专题培训,举办领导干部进修班、后备干部培训班,突出党性教育和作风养成,有针对性地培养一批善抓工业经济、规划建设、国资经营、社会管理的干部。实施“百人实践锻炼”计划,每年组织100名左右干部上挂锻炼、外驻招商、下派项目一线,把一线作为干部实践锻炼的主阵地,选拔任用的试金石。