无标题

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　　◎要文

　　浙江：预防成效要让群众看得到

　　“职务犯罪预防工作要让群众看到变化、看到成效。”在近日召开的浙江省预防职务犯罪工作领导小组第五次会议上，兼任领导小组组长的浙江省委常委、纪委书记任泽民强调说。他指出，当前，全省上下正稳步推进党的群众路线教育实践活动，要把活动要求落实到预防工作中去，围绕征地拆迁、行政执法、政府采购、教育招生、医药卫生等群众意见集中、反映强烈的领域和行业，有重点地开展专项预防、专题预防，让群众看到变化、看到成效。
　　2009年以来，浙江省三级党委相继成立了预防工作领导小组，办公室设在检察院，形成了具有浙江特色的社会化预防工作格局，并已连续四年把预防工作纳入平安市县考核。去年，浙江省又将推广运用惩治和预防职务犯罪年度报告等工作纳入这一考核中。同时，浙江省开展重大政策出台、重大项目实施社会风险评估和“两新”组织职务犯罪预防工作试点，以预防职务犯罪成果推动社会管理创新；大力推进村(居)务监督委员会建设，充分发挥村民和社区居民预防主体作用，工作领域不断拓展，预防成效日益显现。（范跃红　史隽）

　　◎举措

　　台州纪检监察机关：干部以案代训

　　7月5日，台州市椒江区政协副主席、椒江区卫生局副局长、台州市中医院院长李秋根因涉及严重违纪问题，经台州市监察局采用“两指”措施调查后，移送当地司法机关作进一步侦查。此案是浙江省纪检监察系统自5月开始停止使用“两规”、“两指”措施审批后，重新恢复审批的地市级纪委查处的第一个案件。
　　在查办李秋根案件中，台州市纪委监察局在坚持全委办案制度的基础上，专门抽调了4名纪检监察派驻机构的同志参加监控室值班，参与案件的办理。
　　近年来，台州市纪委的查案工作无论在数量上还是质量上，都走在全省前列。2010年共立案1380件，其中处级干部5件，科级干部66件；2011年共立案1271件，其中处级干部6件，科级干部33件；2012年共立案1345件，其中处级干部6件，科级干部53件；2013年1至7月共立案641件，其中处级干部5件，科级干部43件。能取得这些成绩，跟台州市纪委贯彻落实严查联办的机制是分不开的。据了解，从2010年以来，台州市纪委探索成立了办案协作区制度，在市县两级纪委都建立了一定数量协作区。在市县纪委办案时，可以发挥区片联动机制，抽调他们参与办案，以案代训，使他们通过实战得到锻炼提高。（翟陈黄）

　　海宁：任前考廉为干部穿上“防腐衣”

　　8月9日，在海宁市政府会议中心里，一场特别的闭卷考试正在进行，参加考试的16名新提任的科（局）级领导干部认真答题。这次廉政考试的成绩事关他们能否顺利走上公示中的领导岗位。该市出台的领导干部任前廉政法规知识考试制度规定：成绩合格，按规定程序任职；不合格可以补考一次，补考不合格，则取消科（局）级领导干部任职资格。
　　廉政法规知识考试在海宁市已连续实施5年。2008年，海宁在全省率先拉开领导干部任前“考廉”的序幕，成为中央纪委该项工作全国四家试点单位之一。5年来，通过任前廉政知识考试的363名领导干部迄今未发生一例违纪违法案件。以领导干部为突破口，海宁市廉政教育不断向中层干部及村（社区）干部延伸，逐步形成了领导干部、中层干部、新录用公务员、基层干部“四点一线”的考廉体系。经过5年实践，海宁逐步完成了任前廉政知识考试由单一到多层、由创新到常态的转变。丰富了廉政教育和干部选拔任用的内容，推进反腐倡廉教育由“虚”向“实”转变，将干部的廉政要素从“柔性指标”提升为“硬性约束”。截至目前，海宁市已组织任前廉政法规知识考试202批次、3764人。（朱玉泉　耿俪洳）

　　◎动态

　　桐乡市：五项机制铺筑信访“阳光路”

　　为切实解决群众的合理诉求，确保纪检监察机关业务范围内的信访举报件件有着落、事事有回应，桐乡纪委以五项机制为抓手，积极打造信访阳光之路。一是建立网络涉腐舆情快速应对机制，从办理时效上“增速”；二是建立信访举报案件风险评估机制，从办理环境上“促优”；三是建立信访调查全程公众参与机制，从办理程序上“增效”；四是建立信访疑难事项公开评议机制，从评议对象上“扩容”；五是建立信访专职、兼职督查督办机制，从办理水平上“提质”。（顾富强）