衢州2000名年轻干部“一线墩苗”

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　　陈峰

　　近年来，衢州市启动了年轻干部“一线墩苗”行动，选派近2000名年轻干部到乡村基层、招商引资、项目推进、信访维稳、城市建设“五个一线”培养锻炼，积极搭建加快年轻干部健康成长的平台，激活干部队伍与领导班子建设的“源头活水”，促进年轻干部成长成才，为打造生态屏障、建设幸福衢州提供了干部保证。

　　拓宽视野“优选种子”

　　说起衢江区樟潭街道临江社区党支部书记余亚萍，居民们个个竖起大拇指。在社区服务10多年后，余亚萍通过公开招聘，进入了街道干部队伍。截至今年7月，衢州市已面向大学生村官和优秀村干部选拔乡镇干部50名。
　　为了从源头上夯实年轻后备干部来源基础，衢州市县两级组织部门着眼于未来5年乃至更长时期各级领导班子建设需要，战略性掌握和储备了一批年轻后备干部。
　　衢州开辟引才“直通车”，已从北大、清华定向选聘环保、水利、法学等专业的9名博士和硕士“筑巢”衢州。同时，通过搭建“浙江省绿色产业发展研究院”、对接中关村办公室等平台，与中国人民大学等10余所高等院校建立引才合作关系。

　　一线实践“墩苗压土”

　　促进年轻干部成长成才，关键是要为他们砥砺品质、提高本领创造好的条件，搭建广阔舞台。为此，去年以来，衢州市围绕推进“五水共治”、“三改一拆”、城市建设“十大专项”、国家东部公园建设、产业招商、美丽乡村风景线建设等重点难点工作，分类分批选派近2000名年轻干部到基层攻坚破难、拔钉清障、摸爬滚打。
　　选派到各地锻炼的干部都是挂实职、负实责。如对到乡镇（街道）挂职的市直部门正科级领导干部任命为党政正职；对到市级机关挂职的乡镇（街道）党（工）委书记任命为党委（党组）委员（成员），兼任一个项目负责人；对到五水共治、对接中关村等重点工作岗位挂职的干部，视实际情况任命相应职务，让他们有职有权地开展工作，在实践中“练兵”，在疆场上“赛马”。
　　为推动年轻干部履职尽责，市县两级组织部会同有关部门将选派任职干部岗位、年度工作目标细化量化，确定完成工作时限和质量标准，有针对性地给挂职干部交任务、压担子。“80后”韩敏在龙游县塔石镇何明村挂职，明确了开通民生服务热线、推广门前卫生包干、改造29个垃圾投放点的工作任务；在江山市石门镇界牌村锻炼的刘俏斌领衔包干修订村规民约、清理村道河道、参与生猪养殖污染治理等民生实事，接受干部群众的监督、评议。
　　为了抓好具体工作落实，衢州推行了“1+X”履责模式，实现以岗定责、一岗多责。去年以来，全市择优选派了1480名生态指导员，驻村开展生态家园建设和五水共治工作。进了村，生态指导员就成了十足的“泥腿子”：带着23张表格，走访全村