仙居：因地制宜实施“墩苗六法”

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　　◎文并摄/本刊记者　蒋鑫富

　　仙居县在积极探索培养优秀年轻干部中，注重创新选拔机制，把好源头关。对此，县委常委、组织部长王丹告诉记者，近两年来，全县先后通过“三年轮训制、导师帮扶制、战场选良将”等载体，在26个工作任务重、情况复杂、矛盾突出的重点乡镇、建设平台和工程指挥部作为优秀干部培养主战场，将“一线墩苗”与培养选拔紧密挂钩，变“要我下去”为“我要下去”。在具体实践中，仙居县因地制宜将这种做法归纳为“墩苗六法”：
　　一是推行一线轮挂，“墩苗”夯实基础。根据工作需要和干部个体情况，组织部门制定三年墩苗计划，择优选派优秀年轻干部到重点项目、基层一线开展为期一年以上的挂职（实践）锻炼。墩苗不搞温室保护，杜绝走过场，注重把艰苦岗位作为优秀年轻干部培养的主阵地。一线墩苗经历将作为干部提拔使用的重要参考。
　　二是重视理想教育，“补钙”坚定信念。墩苗平台把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，全面介绍党的基本知识，大力宣传党的政治主张，坚定优秀年轻干部政治立场。注重抓早抓小，防微杜渐，通过党校典型案例教学、革命老区现场教育、廉政故事宣讲、岗位风险点自查等举措，提升年轻干部防腐拒变能力。
　　三是开展分类培养，“选学”各有侧重。墩苗方法、任务、目标因人而异，根据不同层级提出相应要求。副科级年轻干部协助单位主要领导开展工作，学科学决策、学带队伍技巧等；一般后备干部负责重点项目攻坚，学破难技巧、学思路谋划等；85后