把招才引智作为“一把手工程”

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合了行政资源，降低了行政成本，把五指捏成了拳头。　
　　对于职能聚合带来的效应，2010年从美国硅谷来金华创业的赵岳星颇有感触。之前虽然各个部门对高层次人才都很重视，但真要办点事情，跑到这又跑到那，还真不容易。招才局成立后，工作人员上门服务，为其提供了量身定制的服务套餐：帮助购置人才房、联系银行争取到了200万元金融支持，浙江师范大学还聘其为特聘教授。　
　　“我在外地也有过创业经历，如果不是有招才局，很难想象为这些事情得跑多少地方。”赵岳星说。　
　　同时，在招才局中流行着这么一句话：“虚拟机构，实体运作”，这又是怎么回事？原来，招才局不单设组织机构，不增加行政编制，只从相关职能部门抽调精干力量集中办公，开辟了人才服务体制的新路径。　
　　“招才局发挥了牵头抓总作用，整合科技、招商和人社等多个部门的力量，为人才在金创业创新提供全方位的服务与保障，激发了人才的创造活力”，金东区委组织部副部长、区招才局局长徐琰评价道。

　　招百名博士入企

　　“民营企业想要吸引高端人才真是难啊！”浙江派尼尔机电有限公司的党支部书记宋雄伟发出了这么一句感叹。“民营企业平台小、招才成本高、企业无法帮助人才解决小孩上学、家属工作等问题”，宋雄伟概括了这么几个原因。
　　“现在好了，有了政府的支持，民营企业招才负担更轻了，方式也灵活了，真正可以把人才留住。”宋雄伟口中的“政府支持”指的正是金华市在2014年启动实施的“百名博士入企计划”。同年4月30日，浙江派尼尔机电有限公司就与浙江师范大学董颖博士签订了合作协议。
　　据悉，“百名博士入企计划”是2014年1月3日由金华招才局制定实施的计划，针对企业遇到技术瓶颈、生产效率低下、产品成本高、研发设备和人员短缺等现状，计划用5年时间引进100名以上的高校博士、教授到金华的企业开展产学研合作。
　　同样在那天签约的还有楼俊。现在，在往返于杭州与金华之间的高铁上，我们总能看到他的身影，标志性的光头让人印象深刻。作为土生土长的金华人，对楼俊而言，这么多年来，过去的2014年是他离家乡距离最近的一年。
　　作为中国科技大学的博士，毕业以后，楼俊一直都在中国计量学院光学与电子科技学院工作。直到“百名博士入企计划”引导高校教授、博士把实验室建到企业一线，楼俊也与浙江名创光电科技有限公司签订了合作协议，成为了首批选聘的50名高校博士之一，被带回了这片生他养他的热土。
　　楼俊坦言，之前他也曾试着与企业接触合作过，但由于种种原因都没能成功。这次金华的“百名博士入企计划”，通过金华市委组织部的牵线搭桥，直接通过省教育厅把需求发到高校，减小了其中的阻力，实现了企业与博士的双向选择对接，把原本的个人行为上升到了政府行为。
　　“这样沟通起来很方便，双方也