把招才引智作为“一把手工程”

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很信任，合作更深入了”，谈起“百名博士入企计划”带来的好处，简单的话语中透露出的是楼俊的喜悦。　
　　与浙江华丰电动工具有限公司签约的浙江理工大学博士贾江鸣，谈起“百博入企”带来的校企合作同样是赞不绝口。通过入企，一方面，贾江鸣利用每周六的两个小时，在企业中设置小课堂，把理论知识带入企业，带着企业研究人员到学校体验最先进的设备；另一方面，把学生带入企业，让企业成为了学生的第二个导师。合作中，企业与高校各取所需，联系更为紧密。截至目前，全市已有30多家企业申请加入新一轮的校企合作，形成了一个由个人和团队合作到团队与团队合作的良性循环。　
　　当然光“引”还不够，还得“考”。金华市又出台了《“百名博士入企计划”绩效考核激励试行办法》，对年终考核优秀的博士，市、县两级财政给予每人10万元奖励，合格的给予5万元奖励，在首批50位博士中有38人获得了奖励，博士的干事激情被进一步激发了出来。
　　据统计，首批入企博士累计与企业签订合作项目68项，投入科研经费2.09亿元；为企业开办各类讲座48次，培训525人次，发表学术文章9篇，申报各类专利52项；同时共享高校设备249件次，促成项目合作23项，涉及项目经费1.36亿元。

　　引“双龙”落地生根

　　闪铸科技的总工程师裴文剑与楼俊有着许多的相似之处：同样的名校高学历、同样的年轻无极限、同样是金华本地人，然而，与楼俊只身而来不同，裴文剑带来的是一个团队，是一个在刚刚过去的2014年中产值超过6000万元的3D打印设备项目。
　　由于企业的不断发展，在过去的4年时间里，裴文剑和他的团队已经“搬家”了4次。当被问及为何会选择来金华，裴文剑坦言，当时有朋友推荐说“这边比较支持”，于是就带着项目过来了。
　　从2014年申报“双龙计划”，到整个项目落地产税，整个过程不到一年时间。“效率真高”，裴文剑不禁赞叹金华的引才速度。
　　虽说快，但“双龙计划”的申报评审程序可一点也不含糊。从网上申报、县（市、区）招才局初审、市招才局复审、技术评审、面试答辩、实地考察、审定公示，到最后发文公布，足足8道门槛，可以说是非常严格，能从中脱颖而出的也必定是像闪铸科技一样的精英项目。
　　2012年岁末，金华揭开了“双龙计划”的盖头：用5年时间，每年至少投入1亿元资金，招揽一批海内外英才，团队最高可获2000万元的资助，另外在税收优惠、人才住房和其他配套服务方面，也可享受多项优厚待遇。
　　“由于被评为A类项目，我们能拿到500万元的政府资助，现在我的企业每年都可以免费参加招聘会去招揽人才，对于我们而言，人才一样也是最重要的，我们还能申请到免费居住的人才用房哩！”谈起落地金华后的种种人才优惠，闪铸科技总经理陈铮铮笑得合不拢嘴。

　　人才服务中心工作

　　2014年11月，65岁的金东区源