把招才引智作为“一把手工程”

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惠服务。
　　“比如他们的子女要在永康上学，只需打开电子人才绿卡，让教育部门人员核对一下身份信息，就可以办理入学、转学等相关手续了。”永康市人才市场办主任王新法说。
　　谈起“人才绿卡”，浙江省“千人计划”入选者吕晓珍不禁啧啧称赞。
　　毅然辞去了国外的工作，回家乡永康创立浙江迈尔恩特网络科技有限公司的吕晓珍夫妇在创业初期被一系列的审批手续搞得十分头疼。这时，永康市委组织部人才办向他们颁发了“人才绿卡”，开设了审批的绿色通道，并且有专门人员为他们出面协调一家家单位，从市场监督管理注册新公司，到税务部门相关手续，再到总部中心的办公地点租赁，凭这小小的一张“绿卡”，吕晓珍夫妇享受到了专门快速的办事服务。
　　“公司现在已经全部注册完毕，马上要开始运营走向正轨啦！”吕晓珍显得很是兴奋。
　　在已经到来的2015年，金华市将其定为“人才工作转型升级年”，各级组织部门继续围绕争创一流目标，全力做好各项服务工作，努力当好“店小二”，让人才真正有用武之地，无后顾之忧。

　　●部长点评

　　打造“浙中人才谷”助推转型升级

　　金华市委常委、组织部长温暖

　　加快转型升级，核心在科技，关键在人才。近年来，金华各级党委、政府高度重视人才工作，大力实施人才强市和创新驱动发展战略，人才工作水平快速提升，首次被省委、省政府授予“全省人才工作目标责任制考核优秀市”称号。但与省内传统人才大市相比，我们还有诸多短板，比如人才项目引进落地难、高层次创业人才规模偏小、高端创业平台缺少等问题。
　　为此，金华市委、市政府坚持把招才引智作为“一把手工程”强力推进，持续打出“年年有主题、节节有突破”系列“组合拳”，为转型升级强化人才支撑保障。
　　一是重金引才。启动实施“双龙计划”，每年安排亿元资金专项引才，累计引进两批共68个领军人才项目。千人计“划”专家申报入选53人，入选总量全省地市排名前移2位。
　　二是创新机制。以“虚拟机构、实体运作”模式，创新设立招才局，将部门职能和政策整合提升，有效凝聚各方力量。
　　三是打造品牌。主动“走出去”开展赴外招才引智活动30余场，积极“请进来”举办“清华海外学子金华行”等活动40余次，打响了“情系八婺、崛起浙中”引才品牌。
　　四是服务中心。启动实施“百名博士入企计划”，首批50名博士与企业达成合作项目68项，申报专利52项；组建“治水专家服务团”，71名专家结对63个治水技术难题，节约资金1000多万元。
　　五是提升平台。中科院金华科技园整合扩容，北大金华信息科技园开园，金华国际科技城规划建设加快，义乌“千人计划”产业园引进39个高端人才项目，高端平台人才吸纳能力、集聚度得到较好体现。
　　今后，我们将继续牢牢抓住平台和服务两个关键，以“人才工作转型升级年”为主题，精心谋划，精准发力，全力打造“浙中人才谷”，为“两富”、“两美”金华建设作出新的更大贡献。