德清 绩效积分考核构建后备干部有进有退机制

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　　近年来，德清县在后备干部中全面实行了绩效积分考核动态管理办法，推进了后备干部有进有退、优胜劣汰。通过专项考察、日常跟踪、“三步评定”等方式进行考核评分、积分排位，直观、全面地掌握了解后备干部表现情况。对年度绩效积分考核60分以下或全县排名后十位的列为调整对象。通过有进有退机制，有效保持了后备干部队伍的整体活力。/沈　悦