兰溪领导干部有份社区表现“成绩单”

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活动，干部在参与社区公益活动时，统一亮明身份，让干部和群众零距离，让群众认识党员干部、监督党员干部。与此同时，组织挑选一批素质过硬、热心干部监督工作的人员，组建监督队伍，做好领导干部社区“双进”的观察笔记，建立监督档案，及时上报到组织部干部监督部门汇总登记。　
　　丹阳社区党支部书记叶玉春深有感触，社区通道原先就比较狭窄，前几年部分干部公车私用，乱停放影响居民出入，群众时有反映。现在，公车私用的现象不见了，道路畅通，群众心里也舒畅了；有的党员干部还主动担当文明楼道长，义务清扫楼道、修理楼道灯。　
　　兰溪市委组织部相关负责人介绍，领导干部在8小时外有服务、有监督，一方面提升了党员干部的思想、党性修养，另一方面组织部门通过“成绩单”的形式，将干部的活动情况纳入提拔任务考评体系。在干部考察、年底信用等级评定时，社区能提供较为具体的表现、作出更客观真实的判断和评价，为建立多方位、全覆盖的干部作风监督体系提供了可能。　
　　据悉，兰溪市委组织部近期正在全面收集汇总每名领导干部的社区表现，作为干部信用等级评定的重要内容，存入干部监督档案。

　　○部长感言

　　党员干部就是要树好榜样

　　兰溪市委常委、组织部长范冬岩

　　带头做公益、服务群众，党员干部就是要树好榜样。亮出身份，党员干部在陋习前，不想为也不敢为。
　　兰溪市通过坚持领导干部带好头，早走一步、走近一些、走亲一些，引导全市干部深入社区服务居民、助力社区发展，引领社会风尚，受到百姓“点赞”。与此同时，通过“双进”活动，社区、邻里与领导干部更熟悉了，干部“8小时”外监督有了有效载体和抓手，干部在社区的表现通过“成绩单”的形式真正纳入了组织的“视野”。
　　通过“双进”活动，有效地助推了社区工作，增强了社区公益力量，深化了服务型党组织建设。同时，强化了干部党性修养，培育和践行了社会主义核心价值观，引领了城市文明新风尚，实现社区、居民、干部、监督“多方共赢”的局面。