2015，积极构建组织工作新常态

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　　◎余姚市委常委、组织部长　叶枝利

　　2015年，国家经济社会的主题主线是“改革”和“法治”。改革意味着“创新、求变、突破”，不同以往；法治则意味着遵循规则、遵守秩序，保持相对稳定。这就要求掌握好改革、发展、稳定之间的平衡点，实现改革与法治的良性互动。与改革、法治相呼应，习近平总书记提出了经济“新常态”的概念，我理解，“新常态”之“新”犹如改革，在于不同以往；“新常态”之“常”犹如法治，在于相对稳定。在这样的时代格局下，我们需要审时度势，静心细谋，主动构建2015年组织工作新常态，既保持以往政策总体稳定和延续，又针对工作中出现的薄弱环节、工作短板、存在问题进行破题式的改革。
　　——构建落实党建责任新常态。“抓好党建是最大的政绩”，在2015年，我们要研究党建工作的考核体系，树立正确政绩观，落实好党建责任，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。对党组织负责人的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。
　　——构建从严整肃治吏新常态。“做于细，成于严”，坚持以细的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在2015年，进一步释放制度的刚性约束效应，继续开展“三超二乱”、“天价培训”、违规兼职、出国（境）管理监督、干部档案、个人有关事项报告抽查等专项工作，让“为官不易”成为党员干部的基本要求、应有状态及本色回归。
　　——构建基层组织建设新常态。“基层党组织是政权组织”，进一步加强基层服务型党组织建设，把党的路线方针政策和各项工作任务贯彻落实到群众中去，把群众团结凝聚在党的周围。2015年我们要继续推动重心下移，资源下沉，把更多的人力物力财力投向基层，研究落实村级运行经费，列出服务群众专项经费，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。
　　——构建人才工作新常态。“人才资源是第一资源”，是加快新型工业化的有力抓手，是加快经济转型升级的突破口。要有耐得住寂寞的坚守，不断寻求人才工作新的兴奋点，认识人才工作既有长期性又有阶段性的特点，尊重人才、关爱人才、宽容人才。在2015年，我们将进一步贯彻党管人才原则，千方百计为人才干事创业创造条件，全力推进“千人计划”产业园建设，进一步完善人才政策体系，提升服务能力与水平，加快项目的落地和产出。