“孔雀”湖州飞

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出差的李若欣博士。早就听说李若欣在刚刚过去的2014年，获得南太湖精英计划领军人物、省千、国千“三级跳”，很以为神！　
　　普林斯顿大学有机化学博士李若欣先后在世界500强的罗地亚公司、世界最大杀菌剂防腐剂公司世界500强的LONZA公司、美国最大的做功能色浆的专业公司美国艺彩PENN公司分别担任高级研究员、技术经理及亚太区首席代表。在过去的20多年里，他一直专注于表面助剂、功能材料的的应用和开发，拥有美国国家专利15项。　
　　2011年，浙江省招商代表团赴美，在纽约，从小生长在北京的李若欣第一次牵手浙江，从副省长手里接过一张介绍光盘，开始关注浙江；后来在和纳美老总赵磊的交往中，了解了安吉；2013年李若欣全职加入纳美材料；2014年3月来到安吉。　
　　“当地的文风和人品，是吸引我来安吉创业的主要原因。政府的官员非常诚恳、务实，彻底改变了以往对中国政府官员的印象……”李若欣被打动了。　
　　在冲剌国千的日子里，李若欣很忙。答辩前要演讲彩排，而他却在上海出差。组织部的同志对他说，“有些环节还要完善，我们等你，你什么时候回来，我们什么时候彩排……”　
　　李若欣深夜赶回。午夜12点，安吉县行政中心8楼依然灯火通明，所有在场的人，都是为了一个人的彩排。组织部的小陶忙颠颠地给大家买来生煎馒头当夜宵。　
　　更让李若欣感佩不已的是，一个远离北京的小县的人才干部，在他正式答辩的头天晚上10点钟，居然又帮他找到了资深专家，对他答辩用的PPT《高性能UV功能薄膜及加硬技术》提出修改意见。李若欣改完时已是凌晨三点多，不好意思再去打扰专家。后来得知，那个专家整晚没脱衣在等着看他的修改稿。　
　　“这里的政府官员不玩虚的，干实事。现在我每两个月会回一趟美国看看家人，回去就要和当地人讲，中国官员不是以前我们在美国听说的那样……”李若欣告诉记者。

　　●部长感言

　　精准引才　精细服务
　　着力打造人才生态最优城市

　　湖州市委常委、组织部长干武东

　　创新驱动实质上是人才驱动。近年来，湖州市紧紧围绕“集聚用好人才、引领创新驱动”主题，精准对接人才、精细服务项目，以一流环境吸引一流人才、一流机制留住一流人才、一流平台用好一流人才，不断提升人才工作竞争力,去年获评“全省人才工作目标责任制考核优秀市”。
　　引才精准化。按照“延链、补链、优链”要求，建立产业引才清单，实施菜单式引才，推动人才引进和产业转型深度融合。完善人才项目评审办法，由以往一年集中1至2次，变为常态化评审，突出产业化成熟项目、重点产业配套项目、本土企业合作项目、风投进入项目“四个优先”导向，提高引才效率和质量。去年，我市分三批引进领军人才和创业创新团队96个，其中外地“千人计划”、“万人计划”人才23人，与民营企业合作项目14个，人才项目质量层次明显提升。
　　服务精细化。市、县区统一建立高层次人才“一站式”服务平台，开辟人才服务专窗，推出子女入学、社保缴纳等18个服务事项，实行“一站受理、一次告知、一条龙服务”。实施“南太湖精英计划”项目成长助推七大行动，实行“一企一策”清单服务，选派109名市管后备干部担任人才服务专员，开展人才信用专项评级，加快推进人才项目产业化。去年“南太湖精英计划”项目产值和销售收入同比增长100%以上、利税和利润同比增长160%以上。
　　政策体系化。创新人才引进、培育、评价、激励、服务等方面的政策机制，激发各类人才创造活力。在人才评价方面，在全省率先建立以行业企业为主导、能力业绩为重点的分类评价体系，去年240多名专业技术人员，凭业绩直接晋升工程师。在人才激励方面，试行人才贡献奖励年金和股权分红激励制度，建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值的激励机制。在人才服务方面，实行政府服务清单管理，专门编制政府向社会组织购买人才服务指导目录，确定人才招聘、人才培训、人才体检等10余项服务内容，为各类人才提供优质的公共服务。