宁波江东：“第一书记”来了

---

动安排，由结对区直机关确定人选，目前已分两批选派干部59名，实现社区全覆盖。股份经济合作社和两新组织第一书记（副书记）从相关业务角度考虑，累计从经济、城建、政法等部门选派干部24名。下派干部任职期限为1年，期间如遇岗位变动，由接替其岗位干部继任。

　　第一书记做什么

　　“社区书记可不好当啊！”刚到潜龙社区报到，老前辈们就笑着给城管局的巩小亮打“预防针”。甬港新村、潜龙二村种有大量香樟、广玉兰，这些乔木栽于上世纪80年代，如今枝叶茂盛极大影响了居民采光。在巩小亮的多方协调下，园林部门进行了为期20天的集中修剪。久违的阳光不仅照进了居民的家里，更照进了群众的心里。
　　“以前在业务部门，很少接触社区基层，第一书记真的锻炼了我们做群众工作的能力！”江东区明确第一书记“共同抓好组织建设、共同提升服务效能、共同繁荣精神文化、共同帮扶居民群众、共同培育特色品牌、共同促进科学发展”等6项共性任务，同时建立健全蹲点调研、工作会议、日常工作、双向约谈、述职考核等5项制度，切实加强日常管理、服务保障和督查评议，确保下派干部常态长效发挥作用。
　　社区第一书记（副书记）积极帮助加强“领头雁”培养、组建志愿团队、培育社会组织，团区委选派的第一书记郭琼颖帮助华严社区组建爱心车队等志愿团队3个；股份经济合作社第一书记（副书记）指导帮助建立规范党员发展、培养后备干部、加强民主决策等制度，区重点办选派的第一书记张军帮助南余股份经济合作社实施后备干部培养计划；两新组织第一书记（副书记）指导党组织围绕理论学习、微型党课、党性锤炼等方面，开展党员组织生活日；区府办选派的副书记熊光祥指导和丰富创意广场区域党建设计创意组织生活案例。
　　第一书记的成绩单,群众说了算。年初，下派干部集中利用1周左右时间进行蹲点调研，围绕总体目标、基本思路、分阶段任务等内容，撰写《工作标书》。年底，接受专项对标考核，按照“优秀”、“称职”、“一般”三个档次提出考核意见，对被评定为“一般”档次的干部进行约谈，视情采取组织措施。目前，已对前两批选派的59名干部进行了考核，14名表现优秀的得到提拔或转任，5名表现一般的进行了调整。

　　第一书记有话说

　　江东区教育局办公室主任、舟梦社区兼职副书记　黄志利
　　“只有真正为群众着想，群众才能接纳你，喜欢你，把你当亲人。”这是我一年来最真实的感受。
　　舟梦社区是个老小区，地域范围小、活动场地少，与旁边划船公园里热闹的锻炼场景形成了鲜明对比。居民们十分希望对体育公园进行改造，但改造需要一定的经费，钱去哪里找？社区一直很困惑。我把这一实际困难向区教育局党委进行汇报后，得到了局领导的大力支持，从体育经费中列支10万元作为改造资金。经过三个月的改造,现在，这个小广场已经成为社区居民又一个想去、常去、乐去的活动场所，当第一书记有成就感。

　　江东区委办调研科科长、余隘股份经济合作社兼职副书记　杨学余
　　报到当天，我向合作社班子成员这样自我介绍，“我叫杨学余，木易杨，学习的学，余隘的余，连起来就是学习余隘，如果名字倒过来念，就跟大家同姓余，所以我们都是一家人”，见我如此随和，大家很放松，也拉近了彼此的距离。
　　接下来，我与书记和班子其他成员进行了长时间的促膝交谈，全面掌握了合作社“家底”，并带着8个沉甸甸的历史遗留问题拜访区政府办公室、福明街道有关领导，电话咨询国土、审管办、重点办等单位，详细了解相关情况，反映合作社正当诉求，引起了领导的高度重视，目前部分问题已基本解决。
　　我觉得，标书中的每一项工作，都是我对合作社党员群众的庄严承诺。比如，为制定出科学管用的支部工作制度，我多次与合作社班子交流想法，多途径向其他社区、合作社学习请教，正抽空逐步开始建立完善。