新校区 新起点 新追求

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每年为广大教体、人力社保、交通、工商、经信等部门及镇(街道)先后举办超过40期的中青年干部和后备干部、中层干部培训等各类培训班，效果良好。

　　坚持“开放办学”

　　为进一步拓展干部教育培训轮训的深度和广度，充分发挥党校在干部培训工作中的主渠道主阵地作用，区委党校充分利用一流的硬件设施，深化教学改革，强化内部管理，创新教学手段，提高办班质量。特别是打破传统灌输式教学方法，大胆使用和优化现场教学、情景模拟教学、案例教学、结构化研讨、学员论坛等新型教学手段和方式，使之在重点班次的课程结构中占到50%左右，受到学员的普遍好评。
　　以开放办学的理念，引入外来干部培训班次，特别在积极探索干部培训联合办班模式上，融合省内外基层党校资源是柯桥区委党校的一大创新。该校先后与江西省婺源县委党校合作开办优秀青年干部培训班、与贵州省贵阳市产业园区合作开办非公企业党建工作专题培训班、贵阳市乌当区新提任科级领导干部培训班、与省内的义乌、慈溪市委党校合作开办“提升现代服务业专题研讨班”、“城市规划与建设专题研修班”。教学中，通过设置相应课程，现场参观考察本地企业、新县城、小城市和美丽乡村建设等教学点，开阔了学员思维视野的同时，有效地推介了柯桥区经济社会发展的成就，提升了柯桥的知名度和美誉度。

　　坚持“科研调研成果化”

　　科研咨政工作上，柯桥区委党校以地方党委政府决策参考为重点，紧紧围绕柯桥区区域基本实现现代化、传统产业转型升级、城乡一体化建设、基层党建、农民增收、基层民主政治建设等经济社会重大课题，确立研究方向，开展理论探索与应用研究。《发达柯桥区域基本现代化实现程度指标体系构建及研究》、《加大中小微企业扶持力度的调查与思考——以柯桥区300个中小微企业为研究样本》、《柯桥区村级班子换届中应注意的几个问题》、《加快培育和发展柯桥区现代社会组织的对策建议》、《关于调整镇街干部岗位责任制考核的几点意见》等38项相关研究成果通过党校《决策参考》上报领导参阅，获得区委区政府主要领导在内的批示20多件次，其中“加强中介服务机构建设，提高行政审批效能”等多项研究成果已被相关部门采纳并转化为工作决策。
　　结合区情区况展开深度科研调研并将取得成果应用于党校教学是柯桥区委党校的一个“拳头产品”。如在全区农村党组织书记“领头雁”工程培训班中，针对全区6个重点帮扶村，党校把学员组合成两两对应的具有竞赛性的12个小组，分别对这些村在发展过程中存在的矛盾和问题，把脉问症，研究帮扶对策，相应研讨成果在大会上进行公开交流，再由市区两级组织部领导进行分析点评，这一教学调研模式在中青年干部培训班等其他重点班次中也得到应用，并受到相关领导和学员肯定。通过实证探究这一形式，改变了干部培训工作传统的单向理论传授模式，激发了学员探究实际问题的兴趣和动力，提高了学员分析问题、解决问题的能力。
　　新校区、新起点、新追求。近几年来，柯桥区委党校先后获得浙江省党校系统先进单位、绍兴市县级党校综合考评一等奖、柯桥区机关考核一等奖、绍兴市党校行政学院系统教学质量优秀单位等荣誉和成果。同时，一批骨干教师先后获得浙江省党校系统先进个人、绍兴市党校系统精品课评比一等奖、第四届浙江省党校系统精品课评比优秀奖、浙江省形势政策宣传教育工作先进个人、绍兴市党校系统名师、绍兴市主题党课优秀宣讲稿。