干部也能网上选

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　　◎本刊记者　陈戈

　　红旗当空，朝阳喷薄而出，霞光万道，这并不是什么壮丽景色，而是舟山市干部选拔任用工作平台的页面背景。记者轻点鼠标，通过舟山群岛新区党建网，打开了舟山市干部选拔任用工作平台，随即跳出了八个字：“民主、公开、竞争、择优”。
　　进入干部推荐平台，发现这里有“空缺岗位定向推荐”，“不明确岗位非定向推荐”两块重要功能，后面都详细地对两块功能做了具体的介绍。只要在网上进行实名注册，每一名干部群众都可以推荐心仪的干部人选，当然，干部也可自荐。
　　近年来，舟山市以“舟山群岛新区党建网”为依托，积极推进党建工作与互联网的相互融合，创新了干部工作方法，形成了集干部工作信息公开、干部推荐提名、干部教育培训、干部监督管理为一体的网上干部工作综合平台。根据干部工作实际，在平台内开设了“政策法规”、“空缺岗位公告”、“干部推荐”、“公告公示”、“干部人事任免”和“我向组织说心里话”等六个板块，依托互联网技术改进创新了新形势下的干部工作，拓宽了干部工作渠道，有效提升了党建和组织工作的开放度和透明度。
　　据介绍，2012年，舟山市的网上干部工作综合平台还入选了第二届全国基层党建创新案优秀100例。

　　更多的干部有了选拔任用的机会

　　“我父母都是六横岛上的农民，资历尚浅，这次能够在公选中胜出，真有些意外。”1983年11月出生的贺恩盛，毕业于华中农业大学，他考取公务员，进入了舟山市普陀区农林水利局工作，2007年9月起担任区直机关工委团工委书记，履历很简单。
　　2010年3月，他与70多人一起参加团区委副书记职位的比选，其中好几位是区领导秘书，超过半数的参与者比贺恩盛的单位和岗位更“核心”。然而，贺恩盛脱颖而出，当选了普陀团区委副书记，成了当时区里最年轻的科级干部。
　　贺恩盛和其他一些干部的升迁之路始于同一起点——网上干部推荐平台。参加比选前，他们分别被身边的领导和同事以网上实名推荐的方式“挖掘”出来。
　　就在“干部选拔任用工作平台”推出之前，舟山市委组织部响应中组部号召进行过一次满意度测评，结果显示，在干部选拔任用方面，“干部选任信息公开”和“干部选拔初始提名程序”是影响满意度诸多因素中最重要的两个。
　　2008年5月，普陀区率先建立干部选拔任用工作网络平台，只要干部群众进行实名注册，经组织部门审核通过后，即可参加网上推荐干部，甚至自荐。当领导岗位空缺时，组织部门对空缺职位、岗位要求、任职资格条件等情况进行公开，方便干部群众进行有针对性推荐。此外，该平台还鼓励干部群众对符合条件的优秀人选进行非定向推荐提名。也就是说，即使没有空缺岗位，只要你觉得谁足够优秀，就可以在这个网络平台推荐谁，随时随地都行。

　　阿拉老百姓也有说话的份了

　　2009年8月，市级干部选拔任用工作平台运行之初，舟山市就通过当地媒体和干部选拔任用工作平台，向全社会公布了一批空缺岗位，市环保