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舟山市委组织部工作人员向记者打开介绍干部选拔任用平台。 |
局局长、市商业(集团)公司总经理两个正县(处)级等岗位都有空缺需要配备。其中商业(集团)公司总经理职位共有2个单位、7名个人进行书面推荐,有16人进行网上推荐,共推荐人选7人。
经过一系列程序,在最终提任的人选中,市商业(集团)公司总经理人选原先未进入组织部门的视野,后经多渠道推荐脱颖而出。
“推荐县处级领导干部,像以前,只有市里领导、单位‘一把手’才有说话的份。作为老百姓,市里啥官位空出来,根本不晓得。现在有了这样一个平台,阿拉老百姓也晓得哪里有官位子空出来了,还能把自己了解的、适合这个岗位的人推荐上去,这是阿拉想都想不到的事。”一位“老舟山”说。
入围人选1/3来自网上推荐
市级干部选拔任用工作平台自2009年8月正式开通以来,总访问量达60余万人次,实名注册1488人。已推出9批63个县处级领导岗位,共推荐各级干部1026人。据初步统计,推出岗位中最终入围人选有1/3来自网上推荐。
组织部结合网上干部推荐和领导干部书面署名推荐、单位党组织书面推荐等多元提名主体推荐提名情况,进行资格审查和综合评价赋分,一般每个岗位取前6名进行座谈比选。
比选采用集体座谈评审的方式进行,比选时,评审团成员通过近距离观察推荐对象座谈发言,参考历史综合评价的结果,对适岗情况进行排序,最终确定空缺岗位等额或差额的提名人选。舟山市将这一做法概括为“多元推荐、适岗比选”。
据介绍,在进行网络推荐时,必须重点注明推荐职务或去向、主要能力特点、不足及推荐理由等情况,推荐信息只有本人和组织部门负责此项工作的专人才能浏览。
“网上推荐的引入,进一步拓宽了我们选拔干部的视野,尤其是在一些专业性较强的岗位中。同时,在提名过程中,坚持不简单以票取人,通过全委会票决、群众民主推荐及组织部门把关筛选等方式,也坚持了‘党管干部’原则和群众公认原则。”舟山市委组织部干部处的同志如是说。