建设“四有”县委书记队伍的有力举措

---

育实践活动和“三严三实”专题教育，率先开展党章党纪党规大规模轮训，持之以恒抓好领导班子思想政治建设。工作交流会弘扬“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的主旋律，传递“三严三实”的正能量，营造能干事、肯干事、干成事的浓厚氛围，成为党性教育生动课堂。实践证明，思想政治建设要坚持问题导向、效果导向，既要补足补好精神上的“钙”，鼓足奋发有为的“劲”，还要增添执政为民的“情”，上紧纪律规矩的“弦”，教育领导干部时刻做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。
　　2.必须自觉围绕中心、融入经常，在推进事业发展中检验思想政治建设成效。思想政治建设讲求知行合一、常抓常新，不能搞闭关修炼、自我教化。省委坚持在工作大局中谋划加强领导班子思想政治建设，砥砺各级领导班子和领导干部切实肩负起“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的新使命。通过工作交流会，展示了领导班子思想政治建设的新成效，从推进“三改一拆”中看到了攻坚破难的勇气担当，从推进“五水共治”中看到了重整河山、造福一方的情怀，从推进重点项目中看到了虎口夺食、善作善成的战斗力，从推进改革试点中看到了敢为人先的创新精神，从推进社会治理中看到了法治思维和宗旨观念。实践证明，思想政治建设具有实践属性，决不能搞“空对空”“两张皮”。只有坚持以“正在做的事情”为中心，以提高战斗力为主线，把思想政治建设有机融入到经济社会发展各项工作中去，才能有生命力、公信力。
　　3.必须认真落实书记抓、抓书记要求，抓住县委书记这一“关键少数”。党委书记作为班子的带头人，是从严治党的关键和核心所在。省委高度重视各级党组织书记队伍建设，开展新提任省直单位党组书记专题考察，全面开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，全面落实任期内“三个走遍”，创建“五好”服务型乡镇，点赞“千名好支书”，从而激发了整个干部队伍的活力。工作交流会更是把县委书记直接推到前台，让他们唱主角，一抓三年，持续用力，凸现县委书记的重要地位，强化县级党委“一线指挥部”作用。各市县也纷纷仿效省委做法，定期召开乡镇（街道）书记工作交流会、村书记工作交流会，形成一级抓一级的良好局面。实践证明，只有抓好书记这一“关键少数”，才能引领带动“最大多数”。要把书记队伍建设摆在更加突出位置来抓，着力提高五个能力，即大是大非面前敢于亮剑的能力、驾驭全局统揽各方的能力、谋划区域创新发展的能力、解决复杂问题的能力、抓班子带队伍的能力，争做“狮子型”干部，带出“狮子型”团队。
　　4.必须切实坚持系统谋划、务实创新，打好“上、下、管、育、爱”的组合拳。县委书记队伍建设是一项系统工程。围绕落实好干部标准，省委深入推进好班长好班子好梯队建设，着力规范“上”，出台干部选拔任用“五个办法”；深化推动“下”，动真碰硬解决不作为；持续从严“管”，严格个人重要事项报告制度，用好提醒、函询、诫勉制度；有效突破“育”，优化干部成长路径，解决“学、墩、练、选”脱节；注重加大“爱”，推动关爱基层干部政策落地，探索建立容错免责机制，充分调动广大干部积极性、主动性、创造性。注意把推动改革发展实绩作为考核评价干部的重要依据，褒奖先进、鞭打慢牛，县委书记工作交流会制度充分体现了“上、下、管、育、爱”的总体要求，也有助于扩大干部工作知情权，增强公认度。实践证明，只有通过上下并举、管爱并行、选育并重，才能真正锻造出一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的浙江铁军。
　　我们将深化县委书记工作交流会制度，进一步创新交流会形式，精心设计交流主题和发言板块，聚焦一个问题讲深讲透。充分运用交流会成果，结合市县换届工作，坚持以事察人、以事择人，大力提拔使用工作实绩突出、德才表现好的县委书记。加强工作督查，对交流汇报的工作成效加强实地检查，推动形成重落实、重实干、求实效的氛围。以“两学一做”学习教育为契机，以学促做、以讲促干，教育引导领导干部正确对待进退留转，讲大局、守纪律、干事业。