打破“天花板”空间更广阔
有了要求。
“当了25年村支书，是组织上给了我这次机会。让我惊喜的是这次比选用口答，还可以用方言回答……”5月22日上午，一大早就赶到城里参加比选的临海市涌泉镇梅岘村党支部书记孔先顺笑着对记者说，当天的考试题目接地气，都是基层干部日常在做的工作。
为做好2016年换届选举工作，台州市紧密结合本地实际，以省“千名好支书”队伍为主体，从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔新进乡镇领导班子的人选。台州市委组织部负责人告诉记者，他们将采取党委推荐、差额比选方式，选拔部分优秀省“千名好支书”担任乡镇领导班子成员。
在实践中，各地都通过接地气的选拔方式，为优秀村干部“放行”。
湖州充分发挥年轻干部精力充沛的优势，并与经验丰富、工作得力的老乡镇形成老中青相结合的梯次配备，有效实现了乡镇领导班子中不同年龄层次干部的优化配比。在工作经历上，注重将基层工作经验丰富、善于做群众工作的优秀村干部选配进本地乡镇领导班子，充分发挥其人亲地熟的先天优势，有效解决乡镇日益突出的“机关化”问题，同时也较好地实现了本土干部与交流干部的合理配比。
记者了解到，湖州市南浔区早早就遴选建立了30人左右的优秀村干部后备人选库。今年以来，德清县针对村党组织书记晋升难的问题，探索从基层工作经验丰富、工作表现突出的优秀村（居）干部中选拔镇街班子成员。
有位激发有为
有为者有位。德清县把村书记作为农村基层干部队伍建设的“龙头”来抓，大力选拔优秀村党组织书记进镇街班子，有力促进了农村各项事业的发展。
王建青，2012年11月任下渚湖街道宝塔山村党支部书记。三年多来，他主持宝塔山村拆迁安置项目，一家一户上门做思想工作，每月召开一次村民大会集体商议方案，定期组织老党员对所有安置房进行地毯式的排查。
2016年6月，宝塔山村668套安置房全部按时交付到村民手中。为发展壮大村级集体经济，他连续3个月攻坚破难，上下对接，成功争取到开元森泊项目。该项目投资15亿元，建成后将成为一个集生态休闲、餐饮娱乐、运动于一体的大型旅游综合体。在他的带领下，宝塔山村正朝着宜居、宜游的旅游精品村方向大步迈进。
2016年6月，王建青被评为浙江省第二批“千名好支书”，9月，经组织考察、实绩公示、群众测评，王建青被提任下渚湖街道办事处副主任。仅2016年，德清已从150个村党组织书记中选拔出4名优秀村党组织书记充实到镇街班子，打破了村干部的成长“壁垒”，同时缓解镇街干部来源结构单一、涉农干部服务能力跟不上等问题。
这批村干部，有位激发了有为。
“从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员，体现了面向基层的用人导向，拓宽了村干部的发展空间，有利于调动农村基层干部的积极性，也有利于优化乡镇领导班子结构。”德清县委组织部负责人说。