应当追究违规提拔者的责任

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　　◎蒋妥

　　干部“带病提拔”现象是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为，但组织未能发现或查实，最终得以提拔任职的情况。我们可以看到，近年来“落马”的官员身上，“带病提拔”现象近乎如影随形。实事求是地说，偶然失察导致官员“带病提拔”不可怕，可怕的是“边腐边升”经常上演，这意味着干部提拔任用机制出了问题。
　　选什么人就是风向标，一旦让“带病者”混入、甚至得到升迁，就会留下无穷的祸患。在当下全面深化改革进入攻坚阶段，这些干部“带病提拨”问题的进一步蔓延严重威胁到社会和谐稳定，这已然是一个值得高度重视的问题。
　　可以说，该《意见》对于完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的标杆意义。
　　从落实工作责任到深化日常了解，从注重分析研判到加强动议审查，从强化任前把关到严格责任追究。明确的规定让各地各部门更便于选人用人。如强化任前把关更加注重细节，如对于干部档案审核，身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，如开展民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等方法，广泛深入地了解干部。于细微处见真相，不放过任何细节。
　　严格责任追究无疑也是其中点睛之笔。过往诸多“带病提拔”的事件中，当事人往往易于查处，而责任人却往往将手一摊，好像“病者”与己毫无关系。如果单单查处当事人，将“病者”揪出，病根其实并没有根本消除，这些责任人遗留在原处，今后必将会产生更多的“病症”来，很有可能导致更多的“带病提拔”现象。因此，把责任追究的板子打到提拔者身上，对症下药，这样不仅可以警示来者，也使其不会再有机会提拔“带病”者，做到挖出“病根”，将整个病症从根源处拔起。
　　（作者单位：永嘉县委组织部）