小城“千人”多

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抓共管，同时各部门牵头负责特定工作，确保部门间密切配合又能落到实处。

　　财花刀刃　才接地气

　　近年来，湖州的引才工作逐年取得突破。
　　作为一座江南古城，湖州经济体量不是很大，通过开展“南太湖精英计划”绩效评估，打破“一评定终身”，实行“绩效论英雄”，实实在在将钱用在刀刃上。2016年，引入3家评估机构对319个人才项目实施年度绩效评估和资金拨付评估，以评估导入专业服务，以评估触动做大做强。
　　同时，创新激励机制，让作出贡献的人才“名利双收”。完善人才股权分红激励和高层次人才贡献奖励年金制度，2016年，新增186名人才享受企业股权分红激励，120余名企业中层技术骨干享受了年金待遇。
　　2016年，湖州市各领域本土人才培养齐头并进、百花齐放，硕果累累。
　　“9360”战略合作联盟成为急需紧缺人才引进的“桥头堡”，建立了市委人才办主任分片联系高校、交流互访、推进项目机制，引进急需紧缺人才1557人，与上海交大等4所高校合作建立实习基地。
　　湖州市实施“金蓝领”高技能人才培养工程，推广技能人才企业自主评价制度，深化校企订单式联合培养，举办重点产业技能大赛，新增高技能人才1.8万人。
　　深化新生代企业家培养“311”领航计划，选派58名新生代企业家参加挂职培训；专题培训企业经营管理人才1.56万人；深入推进1112人才培养工程，选拔学术技术带头人培养和后备人选153人；实施“宣传文化优秀创新团队345培育计划”，遴选培育宣传文化优秀创新团队14个；新建“名师名校长”工作室42个，培养“名师名校长”115人；培训农村实用人才9315人次；新增社会工作专业人才333人；引进培养医疗卫生硕博士123人。
　　2017年，作为引才工程的“领头雁”，“南太湖精英计划”继续向全球发出高端人才“征集令”，作为“姊妹工程”，“南太湖高层次人才特殊支持计划”也吹响了本土人才“集结号”……
　　一路快马加鞭，一路高歌前行。一支门类齐全、梯次合理、素质优良的人才大军，正在湖州加快集结。