龙湾“攻坚团”决战城中村

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　　◎郑　序　王力丰

　　学习拆迁政策手续、实地走访旧村摸底、记录难点问题……连日来，温州市龙湾区财政局财政监督局局长朱爱忠往返奔走于单位和状元街道横街村之间。作为今年城中村改造区派干部的一员，他正积极用业余时间“补课”，为完成责任村的攻坚任务做“热身”。
　　近日，这支由218名龙湾区干部组成“攻坚团”集结完成，陆续前往全区各城中村改造项目现场。他们将与属地街道共同扛起攻坚大旗，推动全区完成永中上湾、蒲州汤家桥等24个整村（区块）改造任务。
　　今年年初，龙湾区要求全区所有单位、部门按人数比例向基层选派城中村改造攻坚干部，并优先选择熟悉拆迁政策处理、善做群众工作、攻坚能力强、发展潜力大的精兵强将。“去年全区下派的108位干部，成为了推进龙湾城中村改造工作的重要力量。”龙湾区委组织部负责人表示，今年采取选派干部形式，不仅人员数量翻倍、单位范围扩大，在人选条件上更加强调专业性。此外，今年选派队伍中还有42名曾被下派至一线攻坚的“往届生”，他们将作为攻坚中坚力量和“传帮带”重要主体，为“新人”树立榜样、传经送宝。
　　为确保干部快速上手实际工作，龙湾为218位选派干部与街道、村居组织开展集中业务培训，帮助他们全面了解当前城中村改造形势，学习征收政策、工作经验和法律知识，掌握政策处理工作的好经验、好方法。攻坚期间，业务部门有关职能科室人员还将组队送教上门，分别前往24个整村（区块）项目点上进行现场轮训，分析征收政策混淆点，并就实际工作中遇到的征迁户个案进行详细解说，为干部答疑解惑。
　　城中村改造既是“大拆大整”专项行动的主战场，也是干部素质能力和工作作风的“试金石”。据悉，龙湾区将出台干部专项考察办法，为参加城中村改造的攻坚干部进行专项考察评定，单列考核，对表现优秀的一线攻坚干部优先评先评优；对表现特别突出、优秀的一批干部予以优先提拔任用。同时，该区还将对攻坚项目实施全过程跟踪督考，严格执行“一周一通报、半月一协调、一月一排序”及末位约谈机制，对进度滞后、思想认识不到位的单位和人员第一时间启动行政问责，努力营造推进攻坚项目的倒逼之势。