小城“千人”多

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　　下先手棋　奋力突围

　　春节期间，“国千”人才王奔博士就接到了好多个电话，很多人才向他咨询如何申请湖州的“南太湖精英计划”。
　　“南太湖精英计划”是浙江省地级市中首个海外引才计划，目标直指高端人才。湖州的很多人才，就是从“南太湖精英计划”开始，稳扎稳打走向“国千”，王奔博士就是其中的一位。
　　早些年湖州的经济实力在浙江并不占优势，且传统产业占比较高；周边是中国经济中心上海、全省人才主要集聚地杭州以及人才建设走在前列的苏南。
　　因此，“南太湖精英计划”起初被人认为太过超前，但湖州坚持“笨鸟先飞”。这是湖州奋力打响的“人才突围战”。湖州市于2008年启动实施这一计划，旨在为当地重点产业引进一批带项目、带技术、带资金、带团队的留学归国创业领军人才，来推动湖州转型发展。
　　如今，这一计划已升级到4.0版本：2013年，引才范围由原先仅限于海归人才拓展到国内人才；2014年，以市场为导向提出人才项目评审“四个优先”原则；2015年，形成“海内海外并举、创业创新共引、团队个体并重、长期短期衔接”的引才体系。
　　下先手棋，招招先手，湖州尝到了甜头。2008年以来，湖州通过该计划引进海内外高层次人才11538人，入选市级“南太湖精英计划”领军人才和团队579个，自主申报入选国家“千人计划”38名，总量居全省第三。2013年以来，“南太湖精英计划”企业产值、销售收入、利税、利润年均增长100%以上，目前销售收入2000万元以上企业达到45家，列入国家高新技术企业26家，浙江省股权交易中心挂牌58家，“新三板”挂牌企业7家。

　　选才有术服务有方

　　2011年，回国的齐洋第一次来湖州考察创业环境。
　　当天晚上，开发区的一位负责人就陪他买“锅碗瓢盆”，并安排他拎包入住人才公寓。高效、细致的服务，让齐洋很暖心。
　　就这样，齐洋选择了湖州。如今，他已经是一名“国千”，他一手创办的湖州佳格电子科技股份有限公司，每年的销售额直线上升。
　　吸引什么样的人才、如何服务人才、怎么管好人才？湖州总结出了自己的方法论。
　　——谁能来？市场说了算。湖州结合重点产业发展规划，提出人才项目评审“四个优先”原则，即重点产业配套项目优先、产业化成熟项目优先、本土企业合作项目优先、风投进入项目优先，确保企业“落地”“开花”，从而提升人才项目引进的精准度。
　　在具体评审中，评审专家从之前单一的技术专家，延伸扩展到企业家、风投经理等市场主体共同参与。政府则“只掌舵不划桨”，主要负责确定方向、制定规则、搭建平台、发布信息等，而不直接参与项目的评审。
　　——如何服务？请专业人士提供科学化服务。湖州市、县区已全部覆盖高层次人才“一站式”服务平台，建立了政府部门和市场中介在内的人才服务联盟，通过开展部门组团服务、人才服务专员派驻、人才资本嫁接等在内的“七大行动”来提高人才项目产业化水平。
　　“人才服务要精准有效。”湖州市委组织部副部长、市委人才办主任贺雪荣认为：“政府不能大包大揽，而是要有针对性地提供服务，解决人才的需求痛点。”
　　湖州高层次人才“一站式”服务平台为此引进猎头、创投、法务等42家中介服务机构。此外，湖州根据创业者的需求，累计组织融资沙龙、上市培训等服务活动100余场，服务人才5000余人次。
　　——怎么统筹？“党管人才”是关键。人才工作涉及市县上下、体制内外、部门之间，工作多而杂，湖州市充分发挥“党管人才”的优势，由组织部门进行统筹协调，形成了市县、部门、政企三个“联动”。
　　在具体考核上，湖州实行每月通报、每季分析制度。由组织部门牵头抓总，人社、科技、经信等职能部门齐