精准定位 主动融入

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　　◎包金方

　　名片：
　　包金方，1981年12月出生，台州市第五届党代表、浙江雷安电气有限公司党支部副书记。2004年10月入党，2006年6月参加工作，在职研究生学历。曾获2015年度浙江省优秀共产党员、第二批“省万名好党员”等荣誉称号。

　　非公企业党建要发挥实质作用、真正有生命力，根本在于赢得企业主、员工认同，关键在于回应企业对自身发展的深度渴望，重点在于解决好党建与企业发展契合度不高的问题。浙江民营经济向来领跑全国，非公企业党建也探索最早、力度最大，在发挥党建实质作用方面也一直走在前列。但浙江的非公企业中小微企业数量多、比重大，在开展党建工作中必须面对几个客观实际：
　　一是党员人数较少。“独木难成林”，小微企业原本员工数量就少，加之流动党员不愿主动亮出身份，直接导致党员人数少，在需要凸显攻坚克难的研发、销售、生产等部门，党员作用发挥难以形成规模效应。二是党务工作者能力参差不齐。党支部书记由高层兼任的，没有精力；由一线员工兼任的，没有魄力；由专职招聘的，没有影响力，真正能在党建上有所作为、在企业内部“说上话”的党务工作者屈指可数。三是多数员工对党建理解不全面。许多非公企业党建工作都是关起门搞活动，“内循环”现象突出，员工没有参与感，产生党支部工作就是开开会、读读报、扫扫地的印象，甚至认为党支部工作都是应付上级“作秀”的。四是部分企业主存在“急功近利”思想。在看待党建工作问题上功利思想较重，一旦没能帮助企业或个人扩大社会影响力，便不再重视、不予支持，也形成了非公企业党建的最大障碍，甚至造成支部“一边建、一边瘫”。
　　如何有效解决这些问题，让非公企业党组织真正激发活力、真正发挥作用？结合过去7年多的非公企业党务工作经历，我觉得，关键还是要从问题出发、从需求入手，主动融入，在推动企业发展和服务员工成长中找准党建工作定位，让企业在党建工作中有所收获，让员工在党建工作中获得满足，那么，非公企业党建工作一定会有活力、一定会有地位。具体来说，有三点粗浅想法：
　　1.主动出击，刷出党建工作存在感。若想被重视，首先要被正视。党建工作也一样，必须要主动走上前，乐于发声、主动宣传，揭开“神秘面纱”，让员工了解党组织是什么、在哪里、做什么，才可能被接