双轮驱动 比翼齐飞

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　　国企姓“党”

　　时间退回到2016年9月，二十国集团（G20）领导人第十一次峰会在杭完美收官。在G20杭州峰会筹备和召开的重要历史时刻，在打造畅通、便利、现代化美丽杭州的各项工作中，处处活跃着浙江省国有企业的身影。
　　省建设集团承建了十余项G20峰会相关重点项目，为护航G20峰会贡献了一份坚强有力的“浙建力量”。
　　“同路同心，责任先行”，省交通集团承担了高速公路入城口综合整治、协助高速公路公安检查站建设、高速公路交通保障及环境优化、酒店改造提升、金温铁路运营安保强化等保障任务，交出了漂亮的答卷。
　　作为峰会保障用车的主要供应单位，物产中大集团专门制定了《G20峰会服务用车专项工作方案》，参与组建峰会专项汽车租赁平台，落实平台人员工作架构，组织驾驶员培训，制定工作操作手册，为峰会服务用车提供充分保障。
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　　可以说，浙江省属企业为服务和保障G20作出了重大贡献，有力诠释了国有企业的使命担当，彰显了国有企业在国家和社会需要的时候勇为先锋、当仁不让的英雄本色。
　　当然，这背后离不开历届省委坚持一张蓝图绘到底，一届接着一届干，一年接着一年抓，一以贯之地推进国有企业改革发展和党的建设，不仅明确要求国有企业改革中要坚持党的领导、加强党的建设，更在每年的省委常委会专题研究国有企业工作，每年召开一次省属企业主要负责人工作座谈会，连续12年开展“四好”领导班子创建，连续7年开展争创“四强”党组织、争做“四优”党员活动，全面推进服务型基层党组织建设。
　　党建工作抓实了就是生产力，已成为全省国有企业各级党组织和领导班子的共识。数据显示，85.3%的党组织班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，省属企业中的党员董事长全部同时担任党委书记；国有企业领导班子成员中，党员占78.9%，为企业党组织参与重大问题决策、发挥党组织政治功能提供了有力组织保证。

　　把“党建+”融入最基层

　　第三方调查提供的数据显示，近3年来浙江沪杭甬高速公路股份有限公司所辖道路的综合满意度为97.5%。为打响沪杭甬高速窗口服务品牌，公司党员连续5年坚持“微笑服务”活动，共创建261个党员示范岗和72个党员形象窗口。
　　国企党建的重心在基层，活力在基层，创新在基层。国企党建由于所属行业不同，党建工作自然也不能陷入“一刀切”式的粗放型管理。省国资委党委创造性地提出“一企业一品牌”“一支部一特色”“一党员一闪光”三部曲，有效激发了国有企业党组织工作创新活力。浙江沪杭甬高速公路股份有限公司的“微笑服务”只是其中的一个缩影，据统计，党的十八大以来，各省属企业党建工作创新成果达2000个，形成了130个党建工作特色品牌。
　　党建工作亦是人的工作，因此，国企党建的一项重要任务就是激发干部职工的主人翁意识，把他们的积极性主动性创造性充分调动起来。
　　2015年，在杭钢集团关停400万吨钢铁产能基地工作中，面对安全隐患多、职工思想波动大、群体性事件易发等情况，党员干部喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”，实现150天内妥善安置1.2万名工人，被称为“杭钢奇迹”。这也得益于党建工作做到人、做得实。

　　勇立潮头亮出国企担当

　　前不久闭幕的省第十四次党代会，标志着浙江新五年的宏伟蓝图已徐徐展开。
　　眼下，浙江省国有企业该如何在“两个高水平”建设中发挥更大作用？省国资委党委书记冯波声说，国有企业是全省经济社会发展的重要力量。省党代会明确提出要“深化国有企业分类改革，优化国有资本布局结构，坚定不移把国有企业做强做优做大，积极发展混合所有制经济”，这对国资国企系统既是极大鼓舞，更是重大机遇。
　　全省国资国企系统将按照“两个高水平”奋斗目标和“六个浙江”“四个强省”的部署要求，坚定不移地沿着“八八战略”指引的路子走下去，把握方向坐标，扛起责任担当，努力打造浙江国资国企“升级版”，交出一份优秀的经济报表、改革报表、党建报表，更好地发挥国有企业的引领示范带动作用。
　　在这个关键进程中，党建工作必须坚持融入国企改革发展，发挥党组织在国有企业的领导核心和政治核心作用，为国有企业的改革发展提供坚强的政治保证。