风正劲足好扬帆 强“根”固“魂”正当时

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的变化，得益于环境集团始终坚持党建引领，重构“健康、生态、绿色发展”的产业格局。　
　　现在，环境集团下设的每个支部也都有了自己的特色党建品牌。由固废处理公司等组成的联合一支部建起了“垃圾场上的红色阵地”，填埋库区里的流动休息室不仅是一线员工的落脚点，也成为党员开展“微党课”的教室，全国劳模在垃圾山头讲党课的情景深入人心；第六党支部通过“党建+6S”推动公司的人文建设，通过各项“变废为宝”创意设计比赛培育党员职工的工匠精神，致使垃圾堆中出现了机器人、艺术品，甚至航天飞船……　
　　这样的例子不胜枚举，像杭实集团通过打造服务型国企党建品牌，得到了中组部《组工通讯》的点赞。诸多实践证明，只有行特色党建之路，才能让国企在竞争的浪潮中无惧风雨、茁壮成长。

　　党员先行　引发蝴蝶效应

　　去年，G20峰会在杭州成功举办，水上实景表演《最忆是杭州》惊艳世界。
　　这背后，浓缩的是印象西湖有限公司每一名员工的心血。
　　党员黄海涛作为舞台监督，为了全面做好对接工作，白天要参加各类创作协调会议，晚上在完成排练工作后还要监督各项收尾工作，并与导演组对接第二天的排练日程，往往是最后一个离开现场，他的妻子也是“印象西湖”的党员，为了峰会工作，不得不将3岁多的女儿送回老家，几个月都见不到；艺术团团长单琼手下有300多个孩子，她和这些孩子们相处的时间甚至比和自己的孩子还长，几十年如一日，她总是以饱满的热情投入工作……
　　同样地，承担着钱江新城、城东新城约18平方公里范围一级土地开发的城东公司里，也涌现出了一批优秀的共产党员。
　　联合支部支委张佰良，是一位经常为了一个细节跟专家、设计、监理、施工反复磋商十几次，生病仍坚守岗位的“老黄牛”；党员余佳，是一位可以为了救活一棵广玉兰而通宵达旦忙碌的“工匠”……
　　泰山不拒细壤，故能成其高。每一名党员发挥了示范作用，就可能引发一场“蝴蝶效应”，带动基层职工群众同频共振。


　　勇立潮头，敢为人先

　　——对话杭州市委常委、组织部长张仲灿

　　问：党的十八大以来，杭州在国企党建工作上有哪些创新探索？
　　答：杭州市委高度重视国企党建工作，早在2014年就出台了《关于加强和改进市属国有企业党建工作的意见》，明确了国企党建的指导思想、目标任务和体制机制，这在全国是比较早的。我们牢牢牵住党建责任这个“牛鼻子”，积极构建大党建责任清单体系，实行清单管理、季度例会、三级述职、“双百分”考核，把党建考核结果按20%比例与绩效年薪挂钩，强化国企党建工作过程管理、绩效评价。我们紧紧盯住党组织法定地位这个核心，在2015年就选择部分市属国有企业试点，把党建工作要求写进公司章程。我们始终聚焦国企领导班子建设，在管理上制定出台了20余项政策文件，形成了比较完备的管理制度体系；在培养上依托清华大学等知名院校建立杭商学堂，提升企业领导人员经营管理能力，该做法也受到了中组部的肯定。这些年的探索，从实践结果看，形成了党建与发展共融共促的良好局面。