把牢红色“方向盘”

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也有对“丁义珍”式接待窗口进行剖析反思的；更有对　正面人物陈岩石、侯亮平点赞的……　
　　诸如此类的党员教育创新模式在宁波市公共交通总公司不胜枚举，不仅精准抓住了党员们的兴趣点，更是充分解决了“公交人”由于特殊作息造成的工学矛盾。

　　智联云端　革故鼎新

　　走进宁波市公共交通总公司11楼信息中心，一面巨大的屏幕立于眼前，一套智慧公交可视化系统正在运作，一种科技感扑面而来。下午3时7分，1357辆公交车正在运行，与此同时，里程数、客流量、大间隔车辆等信息一目了然地呈现，现场调度员可根据实时情况进行车辆和路线的调整，最大程度地满足市民的出行需求。
　　正如这先进的科技力量，这家有着60多年历史的老牌国有企业“宝刀不老”，一直奔驰在自我突破、与时俱进的道路上。2010年以来开展的“文明礼让斑马线”活动，如今已成为甬城街头一道靓丽的风景线；医疗、旅游、采摘、公益等10多条特色公交路线，让群众出行实现了“私人订制”；在“公交梦、先锋行”党员示范行动和学雷锋志愿服务中，更是涌现出了“全国劳动模范”陈霞娜等一批先进典型；公交服务连续多年在全市社会服务满意度测评中位列第一。这趟“满意没有终点站”的班车一路前行，奏响红色凯歌……


　　舞好“龙头”破难攻坚

　　——对话宁波市公共交通总公司党委书记、总经理朱德志

　　问：宁波公交一直是突破公交传统运营的“先行者”，比如在全国首推手机APP租还公共自行车服务，在这之中，是如何做到将企业党组织的政治优势转化为发展优势的呢？
　　答：企业改革发展的每一次突破，都凝聚了公司历届党组织和广大党员干部的智慧和力量。印证了党的政治优势是国有企业的“根”和“魂”。
　　近年来，随着宁波“四车一体”格局进入新常态，市场竞争逐渐白热化。总公司党委主动适应新形势，以“三个转化”为着力点，就如何做好企业党建工作，把党的政治优势转化为企业改革发展优势，进行了有效的实践探索。一是把思想理论优势转化为企业发展的引领力；二是切实把组织优势转化为企业发展的战斗力；三是把队伍优势转化为企业发展的推动力。
　　问：您觉得目前公司在党建工作方面还存在着哪些短板？如何补齐？
　　答：如何更好地在企业改革发展中发挥党建引领作用，如何更好地开展党员职工思想政治工作等，都是总公司党委始终在思考、始终在探寻解决的问题。
　　下一步，总公司党委将从领导班子抓起，聚焦两方面工作。一方面，围绕“公司制”改革，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，更好地发挥党建在企业改革发展中的引领作用。另一方面，结合新一批干部选拔任用工作，配齐配强基层党组织书记，不断探索党员职工思想政治工作新途径。