博威：“合金”的力量

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　　◎本刊记者　陈戈

　　在6月30日的全省国有企业党的建设工作会议上，博威集团作为唯一的非公企业代表在会议中作了交流发言。究竟这家非公企业党建有何过人之处，近日，记者走进博威，领略了它的党建魅力。

　　从上到下有共识

　　走进博威，电梯停在了2楼，这里是博威的党群文化中心，也是集团党建主阵地，在这里，我们见到了集团党委专职副书记、全省有名的“网红书记”董国福，据他介绍，这里每一块党建宣传牌上的每一个字，都凝聚着博威党务工作者的心血。
　　俞颖其如今是博威集团的副总裁，曾经担任过街道主任和镇长的他在集团还有另外一个身份，那就是集团党委第一副书记，他告诉记者，集团2002年建立党支部，2008年升格为党总支，2012年组建党委，拥有党员167名。
　　博威党建工作的成功，背后离不开从上到下每一位党员的重视，其中最重要的一位无疑是博威集团董事长谢识才。正是因为他15年如一日，始终把党建工作作为企业发展的重要法宝，特别是他还主动兼任党委书记，真正将党建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。而在平时，他也经常以普通党员的身份参加支部组织生活，主动结合企业发展给党员上党课。
　　在博威，党建和发展不再是“两张皮”，特别是集团高管和党委班子是高度融合的。据悉，除了董事长兼任党委书记，4位董事会成员同时担任党委委员，交叉兼职的比例超过50%。博威集团的6个基层支部书记均为下属企业高管或事业部总经理，并配备专兼职副书记，同时创设导师帮带、支部帮扶等机制培养后备人才。
　　博德高科是博威通过收购德国企业设立的一家旗下子公司，万林辉是这个子公司的总裁，同时身为党员的他还是博德高科的党支部书记，也是集团的党委委员。
　　据俞颖其介绍，博威集团实行党组织班子和企业管理层“双向进入、交叉任职”，充分保障了党组织在企业决策中拥有话语权，也让集团党委探索建立的“三联”工作机制（党企联心、支部联勤、党员联评）、三会一课等这些党建“硬规矩”在集团落地生根。同时，“双向进入、交叉任职”还带来了给力的党建工作保障，据了解，近5年来，博威集团拨付党建专项经费500余万元。

　　从平凡到不平凡

　　与此同时，博威集团还重视将优秀人才发展成党员，将优秀党员人才发展成企业骨干。
　　刚到企业初期，张明只是一位普通的技术员，凭借自己的刻苦钻研，2006年6月11日，张明正式成为一名党员，如今他一步一步已经成为集团下属最大的子公司——博威合金的总裁，还获得了全国五一劳动奖章，他用有为换得了有位，又不断以更多的有为换取更高的位置，在企业担任高管的同时，他也是集团8名党委委员之一。
　　众所周知，合金产品是博威的拳头产品，集团党委把合金特性也融入到了打造党员人才队伍中。聘请有多年党建工作经验的国企“老政工”董国福担任党委副书记，专职从事党建工作；通过亮绩竞岗、专题培训、资格认证，从生产一线选拔30余名优秀党员担任基层政治委员；全面实施“党员人才工程”，深入开展“博威先锋行动”，积极引导党员在企业经营管理中破难攻坚、建功立业……
　　在博威，党建工作硕果累累：“国家级企业技术中心”“国家级博士后科研工作站”等研发核心团队骨干均为党员，带领研发团队打破国外技术垄断，填补了多项国内技术空白……在年底集团先进的评比中，先进员工中的党员比例达到23%，对于一个在全球拥有6000多名职工，只有167名党员的企业而言，这个比例已经相当高了。