优等生的秘诀

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　　◎本刊记者　李津

　　走进位于嘉兴市南湖区的嘉兴科技城管委会，里面内设的“人才局”让人眼前一亮。
　　人才局，顾名思义，就是为人才而特设的机构。与其说，人才局的设置，是当地的特色，倒不如说，这反映了嘉兴市对于人才的渴求。
　　“今年，嘉兴科技城根据我市《关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》精神，推出‘人才新政十条’，从创新创业扶持、创投基金引导、创业场地保障、科技信贷支持等方面进一步优化企业发展环境，积极打造全省‘创新新引擎、创业新乐土、人才新高地、产业新平台’。”科技城人才局负责人向记者介绍。
　　正是因为服务精细，嘉兴科技城被认定为国家双创示范基地、浙江省海外高层次人才创新创业基地、浙江省留学人员创业园、嘉兴市人才改革试验区，也是全省唯一的首批国家级专家服务基地。
　　这只是嘉兴引才工作的一张名片。记者了解到，近年来，嘉兴市的人才工作硕果累累，引进、培育了182名“国千”专家、148名“省千”专家等高层次人才和18万名高技能人才，还有一大批院士专家工作站、博士后“两站一基地”（工作站、流动站和创新实践基地）、外国专家工作站、人才驿站及创新研究院等人才创新载体。
　　嘉兴的人才工作，坚持国际化与本土化并重、坚持连人才与连事业并重、坚持硬环境与软环境并重，改革创新、蹄疾步稳。作为优等生，嘉兴不仅走在全省前列，也走出了一条特色发展路径。

　　解剖麻雀　民营企业走出“天通模式”

　　“好几位高级人才，在国外都是资深专家，在很多人眼里，他们已经是人生赢家了，没有必要回国创业。但是，潘总总会想办法去说服他们回国加入天通。”走进位于海宁的天通控股股份有限公司展厅，一部分有突出贡献的科研人员宣传板一一陈列。公司党委副书记高学工向记者介绍他们与天通的缘分。
　　自2003年起，天通依据自身发展战略，尝试海外领军人才。为了吸引优秀人才加入到天通，董事长潘建清亲自挂帅，组织专门投资团队，以推动电子材料产业多元化发展为目标，通过行业专家推荐、业内朋友介绍等方式，有针对性地寻找有归国创业意愿的海外创业团队，并以自身产业优势吸引其回国创业。
　　2003年天通引进首个海外创业团队成立的博创公司，潘建清主动提出让创业团队增持股份成为第一股东。
　　2011年天通引进合作的李志勇博士根据其在美国多年工作经历，为天通引荐了许仁博士“新一代触摸屏产线研发和产业化”创业团队，为天通向高端专用装备产业进军提供了强有力的技术支持。
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　　在尝试海外领军人才引进时，公司还抽出兼职专业人员通过创造平台、资金支持、科技支持等方面参与前期的筹备协调，为管理团队自主经营做好参谋和服务工作。
　　有了人才的加盟，天通的发展节节攀升。有几家与天通起点差不多的民营企业，因为从事简单的生产，不去研究核心技术，很快就在竞争中表现出了颓势并且逐渐退出市场角逐，而天通因为人才的引进培育，搭