优等生的秘诀

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国际人才交流与合作大会隆重举行，来自16个国家和地区的近150名海外人才齐亮相，海外引才掀起新高潮。5月5日，接轨上海的桥头堡嘉善县，以“择天下英才而用之”的胸怀，在上海浦东国际人才城启动了第二届“梦想中国·智汇嘉善”创业创新大赛。6月30日，举行“智汇禾城·星耀南湖”百名“青千”嘉兴行活动……　
　　除了搭建引才平台，让企业与人才进行“联姻”，嘉兴更是细化人才工作，为留住人才厚植沃土，把服务精准送到点上，打造出了诸多留才样板。　
　　浙江清华长三角研究院是浙江省实施“引进大院名校，共建创新载体”战略的先行者、引领者，直接带动了总规模超过100亿元的基金落户。该研究院关注员工住房问题，人才宿舍三年免房租、专家公寓大量设置，更主动提供住房补贴。　
　　“研究院有95名党员，其中博士35名，硕士31名。”浙江中科院应用技术研究院是中国科学院在全国各地设立的66个平台中，规模最大、成效第一、发展最好的院地合作成果转化平台。研究院党政办主任尤建宏告诉记者，研究院以做好党建工作为突破口来留人用人，让党员凝聚在一起，把党建工作与业务结合起来，把成果转化作为使命。　
　　嘉善县归谷智造特色小镇积极推进“智慧党建”工程，实现党建工作与人才工作的融合共生，更好地发挥党建服务人才、服务发展、服务转型升级作用，为智造小镇创建提供人才和智力支撑。
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　　这些样板地，把“好风景”连成“好生态”。

　　引才2.0　建设人才生态最优市

　　人才强则创新强、创新强则产业强、产业强则经济强。嘉兴运用“政产学研金介用”七星模式来加速科技成果产业化、助推经济发展。简言之“政”就是政府、“产”就是产业、“学”就是学校、“研”就是科研、“金”就是金融、“介”就是人才中介、“用”就是用人单位。同时，立足嘉兴八大千亿产业的产业链，去研究创新链、完善人才链、补齐资金链、优化服务链，最终提升价值链，实现“六链融合”，推进产业布局和人才工作协调发展。
　　如今，嘉兴的招才引才工作有了2.0版本，那就是“585”人才工程。这套体系比较完整，实现了系统推进、高端引领、重点突破、以用为本。
　　“‘585’中的第一个‘5’，意指五大体系，即协同推进体系、规划政策体系、引进培养体系、平台支撑体系、服务保障体系。”五大体系环环相接、环环相扣，构筑了嘉兴人才工作运行的完整链条。比如，规划政策体系中的重要一环，“人才新政”的出台被誉为嘉兴史上力度最大的人才政策供给，30条政策，100多项配套细则和操作办法，大部分都是改革创新的举措。
　　“585”中的“8”意指八大行动。其中，“人才接轨上海行动”将首位实施，火热开展共建一批产业园、互派一批挂职干部、联建一批孵化器+加速器等“十个一批”活动；围绕“两区一城一走廊”建设，将开展助力校（院）地合作示范区建设行动；高层次人才创业创新基地创建行动，将以“差异化定位、标准化打造、星级化服务”为导向，沿沪嘉杭G60科技创新走廊布局打造30个高层次人才创业创新基地；“双招双引”融合互推行动，将着力解决招商引资、招才引智“两张皮”问题；人才改革试验区建设行动，将拓展试验区布局，力争试验区在产学研合作、投融资、土地利用、税收服务等试点上形成可复制、可推广经验。此外，还将大力实施人才强企效益倍增、公共服务平台联盟建设、创业创新环境优化等行动，全面吹响人才工作重点领域的“集结号”。
　　“585”中的第三个“5”指的是五大工程，即高端领军人才工程、产业紧缺人才工程、重点领域人才工程、柔性引才工程、四海揽才工程。
　　“可以说，‘585’人才工程为我市‘十三五’人才发展绘出了‘施工图’。下一步，我们将严格‘按图施工’，推进人才生态最优市建设目标的实施。”市委人才办相关负责人表示。记者了解到，今年，嘉兴围绕“585”人才工程体系建设，将重点推进30多项人才计划落地。有了好的引才留才育才生态，嘉兴的人才将灿若繁星。