“人才新政”看台州

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元、7.73亿元。　
　　从人才评价“由市场说了算”，到择才用才“由企业说了算”，是台州“人才新政”的核心所在。　
　　保障落实企业的用人自主权，点燃用人单位的引才热情。探索企业人才工作积分制，根据企业人才总量、人才投入、绩效贡献等量化指标，经考核先进的企业可享受一系列优惠政策；设立企业引才年薪补助，高层次人才年薪的60%由政府来“买单”；设立引才工作经费专项补助，企业参加政府组织的重大海外引才活动，最高可享受5万元补助；促进引才成本转移，引进高层次、高技能人才产生的人才专项投入成本，可视为企业当年度考核利润。　
　　最后，创业环境优劣“由人才说了算”，人才创业创新生态好不好，让人才最有话语权。是台州坚持将创业平台建设作为吸引人才集聚的重要手段，全市加快推进“千人计划”产业园、众创空间等平台建设，为人才创业发展提供“店小二”式的服务。知名高校院所在本市建立独立创新机构或本地高校院所自行建立创新研究院（所），可分别享受最高6000万元、5000万元的资助。引导企事业单位推进院士专家工作站、重点实验室、企业研究院等创新载体建设，对企业在境外建立重点实验室、研究院、研发中心等平台集聚当地优秀人才的，给予最高1000万元的补助。同时，加强市对县（市、区）人才工作考核，考核评价落后的县（市、区），要作出书面说明，提出改进措施。

　　“八个全省率先”的突破

　　在全省率先开展企业人才工作积分制探索，让引才成效直接转化为企业看得见的红利。
　　在全省率先探索企业自主认定高层次人才，突出企业的主导作用。
　　全省首创企业境外科研人才创新机构扶持政策，引导企业把引才用才触角延伸至海外……台州市积极探索人才工作体制机制创新，实现“八个在全省率先”的新突破，特别是在全省率先探索在具有地方法人的城市商业银行，建立博士后科研工作站或市级博士后创新实践基地，全力支持小微企业金融服务试验区改革创新等，对各类人才把台州作为创业创新首选地很有感召力。