擦亮识才的慧眼

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　　任采平

　　习近平总书记在河北正定工作时，在一次干部大会上引用过《资治通鉴》中的一个故事：唐太宗李世民令大臣封德彝荐才，久无所举。太宗责问时，竟诡辩“非不尽心，但于今未有奇才耳”。唐太宗当即驳斥，决不能因“己不能知”，而“诬一世之人”。观照当下，领导干部因为缺乏识才的慧眼，而导致人才浪费、人才闲置的情况也并不鲜见。
　　“得人之道，在于识人”。领导干部是“慧眼识珠”，还是“买椟还珠”，考验的是眼界，体现的是境界。作为一个有8900多万党员、领导13亿多人国家的世界第一大党，人才从来都不少，关键在于怎么看待人才、发掘人才、善待人才。
　　由于种种原因，我们过去选拔人才的视野太窄，范围太小，老觉得人才难选，自己把自己束缚住了。其实2000多年前，孟子就说过“人皆可为尧舜”。在看待人才上，必须来一次思想观念大解放，牢固树立新时代人才观，以更大勇气和魄力，做到唯才是举。爱因斯坦崇高，爱迪生伟大，鲁班也不可或缺。不能简单讲博士就比硕士好，海外人才就比本土人才强，管理人才就比技术人才重要。凡是身上有本事、手里有绝活、能真正发挥作用的都是人才。人才其实就在我们身边，他们就在科研一线，就在企业车间，就在田间地头。以这样的眼光看人才，我们人才队伍的基本盘就会越做越大。
　　人才工作实践中，一些错误的、陈旧的人才观点还有一定市场。比如“行高于人众必非之”“枪打出头鸟”的中庸之道，吹毛求疵、求全责备的形而上学观点，论资排辈、讲求台阶的固化思维，高傲自大、唯我独大、目中无人的主观主义倾向以及嫉贤妒能心理，等等。一些地方和单位发生的“舍近求远”现象、“墙内开花墙外香”现象，究其根源往往是这些人才偏见在作祟。
　　那么，有什么好的办法去发现人才、识别人才？战国李悝有“五视法”，三国诸葛亮有“观人七法”，都揭示出要有一套适合时代特色的人才评价机制。今天，人才不是我们在房间里打分打出来的，不是我们给个头衔和帽子就是人才。浙江省委提出要形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制，这是适应社会主义市场经济规律和人才成长规律作出的理性判断。“问东家”，就是向用人主体放权，凡是用人单位愿意花大价钱去雇用的，都是人才，都应该享受相应的人才待遇。杭州市提出，海外引进人才只要工资性年收入超过50万元、年缴个税超过10万元，就界定为高层次人才。这是有一定道理的。“问专家”，就是发挥专业共同体的同行评议作用，让专家选择专家，让人才选择人才。“问大家”，就是坚持市场发现、市场评价、市场认可，通过看人才产品的销售额度、看风投机构的投资强度、看企业品牌的知名程度，来评价创业人才的个人价值、创新能力以及社会贡献。
　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。习近平总书记指出，要“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”。在这个新时代，我们要让每个人都有人生出彩的机会，让每个有志成才的人都有发展的空间，让每个为社会作出贡献的人都受到社会肯定。这也是以人民为中心的发展思想在人才领域的生动体现。