桐庐“四个是否”考评乡镇干部

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　　“是否进过百姓家、群众是否熟悉你、是否办过惠民事、群众评价是否满意”——桐庐县去年以来全面开展“基层走亲”活动，并建立“四个是否”考评制度，激励督促乡镇干部沉下身子、服务群众，不断加强和改进工作作风。
　　细化考评内容，联系服务群众。把乡镇干部直接“定位”到全县923个责任网格中，规定每名乡镇领导班子成员至少有1个固定联系村，每月入户访民情不少于2次，每次走访群众不少于10户；乡镇一般干部有固定的联系网格，每周进网格走访不少于3次，确保全年走访全覆盖。同时，全面建立乡镇干部住夜值班制度，并明确值班“五大职责、十项制度”；加强乡、村两级便民服务中心（站点）建设，把与群众生产生活密切相关的89项重点事项纳入服务范围。
　　健全考评办法，监督评价干部。出台《考评办法》，明确“户户都有评价权”。采取百分制的方法对“四个是否”考评标准进行量化，设置1:2:3:4的分值权重，将“群众评价是否满意”确定为最高分值项。对班子成员的考评，由所联系村的一般干部考评得分平均值和联村领导“基层走亲”测评会得分两部分按3:7的比例组成；对一般干部的考评，由责任网格内的农户进行无记名测评。
　　强化结果运用，管理使用干部。将考评结果纳入乡镇干部年终考核。按照分类排名结果，对表现优秀的给予表彰，对排名靠后的进行诫勉谈话等组织处理，对得分高且符合县管后备干部条件的进行重点培养；对表现特别突出且符合干部选拔任用标准的，按程序予以提拔使用，树立了良好的用人导向。/张晓良　朱　丽