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　　@侨乡先锋：【“学雷锋热”外的“冷思考”】青田县各级党组织、党代表工作室积极开展“学雷锋”志愿服务，拒绝“角色扮演”，实行专业组团，上门服务“不缺位”；拒绝“扎堆摆摊”，实行分类管理，按需服务“不撞车”；拒绝“忽冷忽热”，实行结对帮扶、常态服务“不间断”。

　　@义乌商城先锋：【乡镇·印记-老物件征集活动】在义乌市塔山乡，我们收集到一块《九二年度体育工作计划表》的承诺牌，上面详细列出当年每个月要开展的活动。据当时塔山乡的一名老干部回忆，每年年初各条线都要制定类似的计划，放在乡政府大院，让老百姓监督。义乌拟建“移动博物馆”，传承老乡镇的好作风！
　
　　@德清先锋：#基层掠影#【乾元镇领导干部绩效公示制“三评一查”长效化】干部亮实绩、群众得实惠。德清县乾元镇自2009年推行领导干部绩效公示制，年初确定领办项目，季度开展实绩公示，年底通过专题点评、公众评议、考核评价和跟踪督查“三评一查”进行考评，展现了领导干部的工作作风，推进了各项工作的顺利开展。

　　@暨阳先锋：#暨阳党建#【诸暨市念好乡镇干部管理“五字诀”】一是工作业绩“考”出来，实施“三考合一”考评。二是领导干部“包”下来，推行包村（居）制。三是机关干部“住”下来，实行住勤值夜制。四是驻村干部“驻”进来，推行驻村办公制。五是下村干部“廉”起来，明确“五不准”要求。

　　@港城先锋：#微家园#【夜学书香飘，智慧共飞扬】慈溪市委组织部机关读书小组“夜学”畅谈读书体会，有对史实的反思，对生命的敬畏，也有对艺术的探寻，对哲理的解读，更有对生活的感悟，对工作的思考。大家谈古论今，旁征博引，畅所欲言，气氛轻松热烈。智慧与观点的碰撞，无形中提升着组工干部的文化底蕴。

　　@天姥先锋：#基层放大镜#【新昌有个“指数”文化】所谓的指数文化，就是以干部的“纯洁指数”、“辛苦指数”来换得城镇发展的“增长指数”和群众生活的“幸福指数”。今年，新昌大市聚镇强化服务转作风，在关注经济发展、村镇建设、社会和谐后，更注重群众的安全感、幸福感，以软性指标来衡量硬性指标的工作成效。

　　@瓯海先锋：#瓯组播报#【“领导参阅”有了微博版】浏览各地先锋官博总能发现一些好做法，怎么办？瓯海区把这些各地组织部的好做法都收集起来，汇编成微博版的“领导参阅”—《每周先锋播报》，在部长办公会议上呈给各位部长学习交流。既增进了各位部长的微博意识，又发挥了微博推进组织工作的实效，部长赞！

　　@浙西先锋：#三走进##最美村官#开化远教去城关镇桃溪村，刚进村里便民服务中心，便看到了这样一幕……村妇女主任丰雪梅，嗓子哑得已经说不出话了，但还是挂着吊瓶，坐在办公桌前为村民办事。吊瓶快挂完了，她抬头看了一眼，随手把输液管关了，继续办完手头的事情，才去拔了针。这样的村干部，你见过吗？