以“五四工作法”提升两新青春党建水平

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　　衢州市委组织部副部长、两新工委书记　郑春弟

　　两新党建与传统基层党建相比，体制特殊、基础薄弱。面对发展瓶颈，衢州市紧扣青春党建基本内涵和属性特点，全面实施以“‘五覆盖’巩固青春堡垒、‘五行动’展示青春风采、‘五计划’助力青春成长、‘五机制’夯实青春保障”为主要内容的青春党建“五四工作法”，以顶层设计导航基层实践，充分激发两新组织党组织和党员队伍的生机活力，青春党建工作水平不断提升。这一做法，得到省委“两新”工委高度肯定，并通过文件予以转发，在全省推广。
　　扩大“五覆盖”，巩固“青春堡垒”。着眼于凝聚青春力量，重点扩大青春党组织、群建工作、新生代出资人协会、网络平台、党群服务中心等五方面覆盖。按照35周岁以下青年党员超过10名、10名以下3名以上、少于3名三个层面，优化和设置青春党支部116个、党小组331个、联络站（点）672个，吸引1.7万名青年党团员加入；开展群团组织组建“夏季攻坚”，团妇工群团组织应建必建率达到100%，构建了“党建+群建”、“网格+网络”的青春党建新格局。
　　开展“五行动”，展示“青春风采”。着眼于奉献青春激情，重点开展青春建功、青春护绿、青春公益、青春和谐、青春闪光等五个行动。在规模以上企业普遍设立党（团）员示范岗、巾帼示范岗；开展争创“绿色使者”活动，推行绿化保洁和“三废”排放“责任区长制”；组建党员青年志愿服务总队、团队等140余支，广泛开展“感恩社会微服务”等活动1360余场，实施敬老助老等公益项目220余个，参与者达1.8万人次，发挥了青年党员、团员先锋模范和示范带头作用。
　　实施“五计划”，助力“青春成长”。着眼于共圆青春梦想，重点实施青年党员发展、青年菁英、青年社团扶持、青年文化培育、青年关爱等五个计划。完善“三推一定”制度，将推优重点向青年技术骨干、中层以上青年管理人员、优秀青年员工倾斜；实施“党员人才工程”，建立“1+N”帮扶机制，结成“导师带徒”680余对，实现梯队培养；完善青年创业小额贷款政策，扶持14个县一级青年自组织或青年社团组建，促进青年成长成才。
　　健全“五机制”，夯实“青春保障”。着眼于夯实工作基础，重点健全议事协商、联系指导、培训培养、经费保障、考核评价等五项机制。推行由“两新”工委牵头，工青妇等成员单位组成的季度联席会议制度，每季定期分解落实工作重点；实行成员单位“一企一策”扶持双管党组织政策，培育了18个示范典型；探索建立党工团妇组织经费“四位一体”保障模式，促进了青春党建长效发展。
　　我们的体会是，推进青春党建向更高层面发展，需要有可学可鉴可复制的典型经验来引领，需要有简便易行、好学好用的顶层设计来规范，在点上指导基层实践，在面上实现整体提升，必须提炼科学有效的工作方法、树立服务为先的工作理念、形成齐抓共管的工作格局，坚持一抓到底的工作作风，赢得了企业支持、社会认同、青年满意，实现了两新组织的同质相吸、同频共振，奏唱了青春党建的“大合唱”。