人才在安吉何以“安且吉兮”

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士赵国屏达成协议的安吉耕盛堂生态农业有限公司也是摩拳擦掌。“公司向集约型、科技型企业转变，技术支持必不可少。”耕盛堂相关负责人郑之荣说，从事生物科技研究的赵国屏院士手中握有三项世界顶尖的生物保鲜技术，这都是耕盛堂梦寐以求的前沿技术。
　　除院士工作站外，柔性引才还通过“名师带徒”方式进行。2013年8月，来自浙江大学、浙江工业大学等高校的24位省“151”专家教授来到安吉，与该县企业界的学术技术精英以名师带徒的方式结对帮带。　
　　浙江工业大学张诚教授走进安吉丰虹新材料股份有限公司，主要研究方向是高分子材料和功能复合材料等，这也是丰虹新材料公司产品研发的领域，他结对的学生是宋海明和李静静夫妇。　
　　“导师帮带活动让我们这些基层人才有了更加明确的方向，在个人能力的提升上得到了非常大的帮助。”宋海明说，首次与导师张诚接触，他与妻子李静静就决定报考张诚教授的博士生。
　　据了解，安吉已建成院士工作站4家，博士后科研工作站3家，博士工作站7家。已有86家单位与清华、北大等高校与安吉开展了189项技术合作，内容涉及生物医药等支柱产业，产值近10.8亿元。

　　服务机制不断创新

　　对引进和培育的高端人才，安吉不断创新服务机制，助人才“安且吉兮”。
　　实行专员服务制。从市管后备干部中遴选15名局长、乡镇一把手作为人才服务专员，结对联系“南太湖精英计划”项目，2013年6月以来，共帮助企业解决用地用电、投融资等难题27个，着力加快项目产业化。
　　设立县科技银行。对高层次人才创办企业给予单个项目20～500万元的科技信用贷款额度，鼓励企业以知识产权、股权和应收账款等方式质押，解决企业融资难题。建立3000万元专项引导资金，给予项目100～300万元启动资助，扶持初创期项目产业化。
　　出台十条服务举措。除对高层次人才创业奖励、生活保障等服务外，还实行企业新产品（技术、服务）“推广应用备案”制度，加强政府采购扶持，同时推进征信体系建设，建立高层次人才创业风险补偿机制。
　　向高层次人才发放“服务金卡”。凡持卡者可享受县内住房保障、医疗保健、教育等8个领域共23项服务或优惠政策。人才有了金卡，父母即可享受当地医疗保险待遇；高层次人才还拥有专职医护专家，一对一为其提供医疗保健和健康咨询服务；甚至连县域内免费停车、到游泳馆免费游泳也想到了，可谓无微不至。
　　安吉县委组织部副部长程晓波说：“服务好人才，让他们宾至如归，也就是服务好企业，服务好安吉经济社会全面发展。”

　　●点评

　　让更多人才在安吉宜居乐业

　　安吉县委常委、组织部长朱德清

　　政以才治,业以才兴,人才是第一资源，是经济社会发展的基石，是实现创新驱动的核心要素。
　　通过这几年的人才实践，我们发现，引进一个人才，往往能带来一个团队、培育一个项目、发展一个产业、引领一个学科、形成一个新的经济增长点。我们感到，人才要引得进、留得住、用得好，关键在环境，以心留才，才心自留！我们认为，识才是门深学问，用才乃需大智慧，对人才要用宽广胸怀去接纳，用贴心服务去帮助，引进之初当父母、创业之初当保姆、成功之后当保安，鼓励创新、宽容失败。我们希望，越来越多的人才青睐安吉、创业安吉、腾飞安吉，与我们一起携手，齐筑人才梦、中国梦！